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人力资源管理中的员工工作热情维持.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源管理中的员工工作热情维持

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    人力资源管理中的员工工作热情维持

    摘要：本文旨在探讨人力资源管理中员工工作热情的维持问题。通过对相关文献的梳理和实证研究，分析了员工工作热情的影响因素，提出了提高员工工作热情的策略。研究发现，企业应从薪酬福利、职业发展、工作环境、企业文化等方面入手，激发员工的工作热情，以提升企业整体绩效。关键词：人力资源管理；员工工作热情；维持策略；企业绩效。

    前言：随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈

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