2025年事业单位笔试-天津-天津人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-天津-天津人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，医疗岗位面试环节通常采用的评价方式是？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.文件筐测验

D.情景模拟测试

2、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员试用期一般为？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

3、下列哪项属于医疗机构人力资源管理的核心职能？

A.医疗设备采购

B.医务人员绩效考核

C.药品库存管理

D.病房环境清洁

4、在天津医疗事业单位招聘中，笔试成绩与面试成绩的常见权重比例是？

A.4:6

B.5:5

C.6:4

D.7:3

5、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时劳务岗位

6、医务人员职业道德的核心是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.救死扶伤

D.办事公道

7、事业单位公开招聘应坚持的基本原则是？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公平、公正、透明、高效

C.民主、集中、规范、有序

D.合法、合规、合理、合情

8、下列哪项属于医疗岗位专业科目笔试的常见内容？

A.行政职业能力测验

B.公共基础知识

C.医学基础知识

D.申论写作

9、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

10、下列哪项是医疗机构人力资源规划的主要目标？

A.降低工资支出

B.提高患者满意度

C.实现人才供需平衡

D.缩减编制数量

11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核的方式招聘？

A.国家政策性安置人员

B.按照人事管理权限由上级任命的人员

C.涉密岗位人员

D.以上全部

12、在医疗事业单位招聘中，岗位类别通常分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。人力资源管理岗位属于哪一类？

A.管理岗

B.专业技术岗

C.工勤技能岗

D.视单位性质而定

13、事业单位公开招聘考试中，笔试成绩与面试成绩的权重比例一般不低于多少？

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

14、下列哪项不属于事业单位工作人员年度考核的等次？

A.优秀

B.称职

C.基本合格

D.不合格

15、医疗事业单位招聘护士岗位，一般要求具备下列哪项资格？

A.执业医师资格证

B.护士执业资格证

C.卫生专业技术资格证（初级）

D.心理咨询师证

16、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、在事业单位公开招聘中，体检标准应参照下列哪项执行？

A.公务员录用体检通用标准

B.企业职工健康检查标准

C.教师资格认定体检标准

D.军队院校招生体检标准

18、下列哪项属于事业单位工作人员应予奖励的情形？

A.连续三年考核优秀

B.主动加班加点

C.群众评价较高

D.完成日常工作任务

19、事业单位公开招聘中，拟聘人员公示期一般不少于多少个工作日？

A.3

B.5

C.7

D.10

20、天津市事业单位公开招聘公告一般通过哪个渠道统一发布？

A.天津政务网

B.天津市人力资源和社会保障局官网

C.天津日报

D.教育部人才招聘平台

21、在事业单位公开招聘中，根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员的试用期一般不超过多久？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

22、下列哪项不属于人力资源管理中的“激励理论”？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.泰勒科学管理理论

D.弗鲁姆期望理论

23、在医疗事业单位招聘中，岗位设置应遵循的基本原则是？

A.因人设岗

B.因事设岗

C.按资历定岗

D.按职称定岗

24、下列哪项属于事业单位绩效考核的主要内容？

A.政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩、廉洁自律

B.学历背景、家庭情况、社交能力、出勤率、职称等级

C.年龄结构、性别比例、岗位分布、薪资水平、工龄

D.培训次数、论文数量、获奖情况、社会关系、职务级别

25、在招聘过程中，笔试成绩与面试成绩的权重分配一般由谁确定？

A.应聘人员

B.医院院长

C.招聘方案制定单位

D.市政府办公厅

26、事业单位人力资源管理中，“岗位聘任制”的核心特征是？

A.终身制

B.身份管理

C.合同管理

D.行政任命

27、下列哪项不属于医疗事业单位培训的主要形式？

A