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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第三套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，激励理论的核心是什么？()

A.期望理论

B.强化理论

C.过程理论

D.成就理论

2.以下哪一项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.组织文化

C.领导风格

D.团队成员的个性

3.领导者在激励员工时，最关注的是哪一方面？()

A.员工的工作满意度

B.员工的工作效率

C.员工的个人发展

D.员工的薪酬待遇

4.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作环境的喜爱程度

B.员工对工作任务的完成情况

C.员工对工作结果的满意程度

D.员工对工作收入的高低

5.以下哪一项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作条件

B.组织政策

C.领导风格

D.员工的年龄

6.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织目标的认同感

D.员工对组织文化的适应能力

7.以下哪一项不是影响团队冲突的因素？()

A.团队成员的个性差异

B.工作任务分配不均

C.组织文化

D.团队成员的沟通能力

8.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.员工对工作任务的适应能力

B.员工对工作环境的适应能力

C.员工对工作压力的应对能力

D.员工对工作压力的感受程度

9.以下哪一项不是影响员工离职的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.员工的配偶工作满意度

10.在组织行为学中，什么是组织变革？()

A.组织结构的调整

B.组织文化的改变

C.组织战略的调整

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.工作挑战性

12.在团队建设中，以下哪些方法有助于提高团队绩效？()

A.团队建设活动

B.明确团队目标

C.分配明确角色和责任

D.提供必要的培训和支持

E.鼓励团队沟通

13.以下哪些理论属于激励理论？()

A.期望理论

B.强化理论

C.过程理论

D.人际关系理论

E.成就理论

14.以下哪些因素可能导致团队冲突？()

A.团队成员的个性差异

B.工作任务分配不均

C.组织文化差异

D.领导风格不同

E.沟通不畅

15.以下哪些措施可以帮助组织应对变革？()

A.增强员工对变革的理解和接受度

B.提供必要的培训和支持

C.明确变革的目标和期望

D.鼓励员工参与变革过程

E.评估变革的成效

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，激励理论的核心是关于个体动机和行为的。

17.组织承诺是指员工对组织的忠诚度和对组织目标的。

18.工作满意度是指员工对其工作环境的喜爱程度，它通常与员工的工作、和有关。

19.团队建设活动是提高团队绩效的一种方法，它通常包括团队建设、明确团队目标和等活动。

20.组织变革是指组织为了适应外部环境的变化而进行的调整，包括组织结构、和等方面的调整。

四、判断题(共5题)

21.组织承诺与员工的工作绩效有直接的正相关关系。()

A.正确B.错误

22.领导风格对员工的工作满意度没有影响。()

A.正确B.错误

23.工作压力总是对员工有负面影响。()

A.正确B.错误

24.团队冲突对团队绩效总是有消极影响。()

A.正确B.错误

25.组织文化是固定的，不会随着时间变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要解释期望理论中的期望、工具性和效价三个要素。

27.如何通过领导行为来提高员工的士气和团队绩效？

28.组织文化对员工行为有什么样的影响？

29.请说明团队冲突的类型以及如何管理和解决团队冲突。

30.在组织变革过程中，员工可能会遇到哪些心理反应？如何应对这些反应？

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第三套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】期望理论认为，个体的行为动机取决于对行为结果的价值评价和实现该结果的期望概率。

2.【答案】B

【解析】组织文化虽然对团队绩效有间接影响，