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摘要
习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“高质量发展是全面建设社会
主义现代化国家的首要任务”。因此，企业的高质量发展具有应然性、必然性与
紧迫性。而人才是第一资源，人才是决定高质量发展的关键因素。在高质量发展
阶段，企业高质量发展破题的关键在于，如何在新常态下有效提高个体与组织绩
效，极大地提高员工满意度并调动个体积极性，顺利地完成企业战略使命。
本研究基于现代人力资源管理与绩效评估理论框架，综合运用文献分析法、
结构化访谈法、量化问卷调查及统计建模等多维度研究方法，对G市烟
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