2025年12月27日某省税务系统选拔面试真题及解析.docxVIP

2025年12月27日某省税务系统选拔面试真题及解析

第一题：习近平总书记强调：“作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”结合税务工作中“依法征税、为民收税”的核心职责，谈谈你对“公与私”的理解，以及如何在实际工作中坚守公私界限。

习近平总书记关于公私问题的论述，深刻点明了作风建设的核心关键，更是公职人员履职用权的根本遵循。对于税务系统而言，“公”是依法征税、为民收税的职责使命，是国家税收的“公器”属性；“私”是个人的私心杂念、私利诉求，二者界限分明，绝不可混淆。

第一，从理论内涵看，公私观是税务干部的立身之本。公款姓公，意味着每一笔税款都是国家财政的重要组成部分，一分一厘都关系着民生保障、基础设施建设、公共服务供给，绝不能被个人或小团体挪用侵占；公权为民，强调税务执法权、管理权、稽查权等权力是人民赋予的，只能用于维护税收秩序、服务纳税人缴费人，而非谋取个人私利的工具。税务工作作为国家财政收入的主要来源渠道，直接关系国计民生，坚守公私界限就是坚守税务工作的生命线。

第二，从实践要求看，税务干部要在具体工作中严守公私底线。一是在税款征收上，坚持依法依规，不搞“人情税”“关系税”，杜绝因私废公、徇私枉法的行为，确保税收收入应收尽收、颗粒归仓。二是在执法服务中，秉持公正公平原则，对待纳税人缴费人一视同仁，不偏袒、不刁难，坚决抵制“吃拿卡要”等不正之风，以公心维护税收营商环境。三是在日常履职时，管好手中的权力、管好身边的人和事，比如在发票审批、税收优惠落实、税务稽查等关键环节，严格按制度流程办事，主动接受监督，做到公私分明、克己奉公。

第三，从作风建设看，要以公私观筑牢拒腐防变的思想防线。税务干部要始终牢记“为国聚财、为民收税”的初心使命，树立正确的权力观、地位观、利益观，常思贪欲之害、常怀律己之心，在公与私、义与利的考验面前站稳立场，永葆税务干部清正廉洁的政治本色。

第二题：当前部分青年干部在工作中存在“躺平”“佛系”心态，表现为缺乏进取意识、回避复杂业务、服务群众主动性不足等问题。作为税务系统青年工作负责人，你认为应从哪些方面发力，引导青年干部树立正确职业观、激发干事创业活力？请结合税务工作特点具体阐述。

青年干部是税务事业发展的生力军，破解“躺平”心态，关键在于找准症结、精准施策，从思想引领、成长赋能、激励保障三个维度发力，激发青年干部干事创业的内生动力。

第一，强化思想引领，拧紧“总开关”，破除“佛系”心态。一是结合税务系统特色，开展主题教育活动，比如组织青年干部走进红色税收教育基地、聆听老一辈税务工作者的奋斗故事，引导青年干部深刻认识税务工作服务国家发展大局的重要意义，增强职业认同感和使命感。二是树立先进典型，挖掘系统内青年岗位能手、业务标兵的优秀事迹，通过宣讲会、经验分享会等形式，让青年干部学有榜样、行有标杆，摒弃“不求有功、但求无过”的消极思想。三是开展常态化谈心谈话，及时掌握青年干部的思想动态，针对其职业迷茫、工作压力等问题进行疏导，帮助他们树立积极向上的职业观。

第二，加强成长赋能，搭建“练兵场”，化解“本领恐慌”。部分青年干部“躺平”是源于面对复杂税务业务的能力不足。一是实施“导师帮带”制度，安排业务骨干、资深税务干部与青年干部结对子，手把手传授税费征管、政策解读、稽查办案等实操技能，帮助青年干部快速提升业务水平。二是搭建多元化练兵平台，定期组织“岗位大练兵、业务大比武”活动，聚焦电子税务局操作、税收大数据分析、减税降费政策落实等重点业务，以赛促学、以学促干，让青年干部在实战中增长才干。三是提供个性化培养路径，根据青年干部的专业特长和职业规划，安排到纳税服务大厅、稽查局、政策法规科等不同岗位轮岗锻炼，丰富工作阅历，培养复合型税务人才。

第三，完善激励保障，优化“生态圈”，激发“干事热情”。一是建立科学的考核评价机制，打破“平均主义”，将工作实绩、服务口碑、创新成果等纳入考核指标，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，让“能者上、庸者下”成为常态，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。二是健全容错纠错机制，明确界定在改革创新、优化服务过程中的失误边界，为敢于担当、勇于探索的青年干部撑腰鼓劲，打消“多干多错、少干少错”的顾虑。三是加强人文关怀，关注青年干部的工作和生活需求，比如解决异地干部的住宿问题、组织文体活动缓解工作压力、搭建青年交友平台等，让青年干部感受到组织的温暖，增强归属感和幸福感。

第三题：“新枫桥式税务局”建设的核心要求是坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动税收治理模式向事前预防转型。当前部分税务部门在涉税矛盾化解、风险防控等工作中仍存在“被动应对、事后纠治”的现象众请谈谈