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高校毕业生实习管理办法及实践案例

——构建规范、高效、赋能的实习育人体系

高校毕业生实习是连接理论学习与社会实践的关键桥梁，是提升学生综合素养和职业竞争力的重要环节。科学、规范的实习管理不仅能够保障实习质量，更能有效维护学生、学校及实习单位的合法权益。本文将系统阐述高校毕业生实习管理的核心办法，并结合实践案例，探讨如何优化实习过程，提升实习育人成效。

一、高校毕业生实习管理的核心办法

（一）实习工作的顶层设计与制度建设

高校应将实习工作纳入整体人才培养方案，制定校级层面的实习管理总则，明确实习的目标、原则、组织架构与职责分工。各二级学院需据此结合专业特点，制定详细的实习实施细则。制度建设应涵盖：

1.实习组织与领导：成立由学校分管领导牵头，教务处、学生处、各学院及相关职能部门参与的实习工作领导小组，统筹规划实习工作。学院层面应设立实习工作小组，具体负责本学院实习的组织与实施。

2.实习基地建设与管理：建立实习基地遴选、评估、动态调整机制。优先选择行业内声誉良好、管理规范、能提供实质性实习岗位和指导的企事业单位合作。签订规范的实习基地合作协议，明确双方权利与义务，共同投入资源建设实习基地。

3.实习方案制定与审批：各专业应根据培养目标制定科学的实习方案，明确实习目的、任务、内容、时间安排、考核标准、指导教师职责等。实习方案需经过学院审核、学校备案后方可实施。

4.安全保障与责任体系：将学生安全放在首位，建立健全实习安全管理制度。对学生进行行前安全教育，包括交通安全、生产安全、人身财产安全、网络安全及法律法规教育。为实习学生统一购买或要求实习单位购买意外伤害保险。明确学校、学院、实习单位、指导教师及学生本人在实习安全中的责任。

（二）实习过程的精细化管理

实习过程管理是确保实习质量的核心环节，需要学校、实习单位和学生三方协同发力。

1.实习指导与双导师制：推行校内指导教师与企业指导教师相结合的“双导师制”。校内导师负责实习全过程的宏观指导、思想引导、学业监督和困难协调；企业导师负责学生在单位的具体业务指导、技能传授和日常管理。建立定期沟通机制，确保指导的连续性和有效性。

2.实习纪律与日常管理：要求学生遵守学校及实习单位的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和操作规程。鼓励学生主动学习、积极思考、勇于实践。学校和学院应通过定期走访、电话、微信、实习管理平台等多种方式了解学生实习动态，及时处理实习中出现的问题。

3.实习记录与过程监控：学生应按要求填写实习日志，记录每日实习内容、心得与遇到的问题。定期提交实习周报或阶段性总结。学校可利用信息化手段建立实习管理平台，实现实习过程的动态监控、信息反馈和数据统计分析，确保实习不走过场。

（三）实习考核评价与成果应用

科学的考核评价是检验实习效果、激励学生投入的重要手段。

1.多元考核主体与内容：实习考核应以实习单位评价为主，结合校内指导教师评价、学生自我评价及实习报告（或实习成果）综合评定。考核内容应包括实习态度、职业道德、业务能力、创新精神、团队协作及任务完成情况等。

2.规范考核流程与标准：制定清晰的实习考核评分标准，明确各考核指标的权重。实习单位需出具书面鉴定意见，校内指导教师根据学生实习期间表现、实习报告质量等给出综合评分。

3.实习成果转化与反馈：实习结束后，学校应及时组织实习总结交流会，分享实习经验与感悟。将实习成果（如实习报告、设计方案、调研报告等）纳入学生综合评价体系。同时，认真听取实习单位、学生对实习工作的意见和建议，不断优化实习方案和管理办法，形成实习工作的闭环改进机制。

二、实习管理实践案例分享

（一）案例一：某综合性大学“校企协同育人”实习模式

背景：该校某文科专业为提升学生实践能力和就业竞争力，与多家行业领先企业建立深度合作关系。

实践做法：

1.共同制定实习计划：学校与企业共同研讨，根据企业实际项目需求和专业培养目标，制定个性化实习计划和岗位任务书，确保实习内容与专业知识紧密结合，且具有一定的挑战性。

2.项目化实习运作：学生以项目团队形式参与企业实际项目运作，在企业导师指导下完成从需求分析、方案设计到项目实施的全过程。校内导师定期到企业跟进，协助学生解决遇到的理论和技术难题。

3.过程化跟踪与即时反馈：利用企业内部项目管理工具和学校实习管理平台，实现实习过程的实时记录与反馈。企业导师对学生的日常表现、任务完成情况进行即时评价，校内导师结合线上线下沟通进行综合指导。

4.考核与就业联动：实习考核优秀的学生，在企业招聘时可获得优先面试或录用机会。企业也通过实习选拔和储备了优秀人才，实现了校企双赢。

成效：学生实践能力显著提升，对行业认知加深，就业对口率和用人单位满意度均有明显提高。校企合作关系更加稳固，为后