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铁路轨道维修工维护保养效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

轨道结构完整性

轨道接头病害发生率

35%

低于5%

每超过1%，扣除3分；低于目标值，每降低1%，加1分，最高加10分

轨枕破损率

低于3%

每超过1%，扣除2分；低于目标值，每降低1%，加1分，最高加8分

轨道水平/垂直偏差平均值

小于0.5mm

偏差每超过0.1mm，扣除1分；小于目标值，每减少0.1mm，加0.5分，最高加10分

轨道动态质量指数(DQI)

大于95

每低于1，扣除2分；高于目标值，每增加1，加1分，最高加15分

关键病害修复及时率

100%

每低于1%，扣除5分；高于目标值，每增加1%，加2分，最高加10分

维护保养效率

计划内保养完成率

25%

95%

每低于1%，扣除3分；高于目标值，每增加1%，加1分，最高加10分

故障排查平均耗时

小于2小时

每超过10分钟，扣除1分；小于目标值，每提前10分钟，加0.5分，最高加10分

维护保养资源利用率

85%

每低于1%，扣除2分；高于目标值，每增加1%，加0.5分，最高加10分

保养工单处理量

超出计划10%

低于计划，每低于1%，扣除2分；高于目标值，每超出1%，加1分，最高加10分

班组协作满意度

90分以上

评分每低于1分，扣除1分；高于目标值，每增加1分，加0.5分，最高加10分

安全生产合规性

人身安全事件发生次数

25%

0

发生1次扣10分，最高扣25分；未发生加10分

设备操作违规次数

0

发生1次扣5分，最高扣15分；未发生加5分

安全培训考核通过率

100%

每低于1%，扣除2分；高于目标值，每增加1%，加1分，最高加10分

劳动防护用品正确使用率

100%

每低于1%，扣除3分；高于目标值，每增加1%，加1分，最高加10分

隐患排查报告质量

合格率100%

每低于1%，扣除2分；高于目标值，每增加1%，加0.5分，最高加10分

技术能力与知识更新

新技术/新工艺掌握程度

15%

80分以上

评分每低于1分，扣除1分；高于目标值，每增加1分，加0.5分，最高加10分

岗位技能考核成绩

优秀

成绩为良好，扣5分；中等扣10分；不合格扣15分；优秀加10分

参与技术培训/交流活动次数

不少于4次/年

每少1次，扣除2分；高于目标值，每多1次，加1分，最高加10分

创新改进建议采纳数量

1条以上/年

未采纳，扣5分；采纳1条加5分；采纳2条加10分；采纳3条加15分

向新员工/下级传授技能次数

不少于2次/年

每少1次，扣除2分；高于目标值，每多1次，加1分，最高加10分

本表用于评估铁路轨道维修工在维护保养工作中的表现，考核周期为季度。各维度权重已综合考虑岗位职责的重要性。请根据实际工作情况逐项填写评分，最终得分=Σ(单项指标得分*指标权重)。指标评分标准中‘目标值’为最低要求，未达标按比例扣分，达标以上按比例加分，各维度最高加分不超过该维度权重对应的分值上限。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见