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人力资源管理的主要理论.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源管理的主要理论

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    指导教师：

    起止日期：

    人力资源管理的主要理论

    摘要：本文旨在系统地梳理和探讨人力资源管理的主要理论。首先，对人力资源管理的定义和重要性进行了阐述，接着分析了人力资源管理的发展历程。随后，从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等六个方面详细介绍了人力资源管理的主要理论。最后，对人力资源管理的未来发展趋势进行了展望，以期为我国人力资源管理实践提供理论指导。

    随着我国经济社会的快速发展，人力资源管理作为企业管理

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