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2026年组织员招聘面试题集

一、综合分析类（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，某地基层党组织在推动乡村振兴中创新开展“党建+产业”模式，取得显著成效。但同时也出现了一些问题，如部分党员参与度不高、产业发展与党建结合不够紧密等。请谈谈你对这一现象的看法，并提出改进建议。

2.题目：习近平总书记强调，“要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。结合当前基层组织员工作实际，谈谈你对这句话的理解，以及如何在组织工作中落实这一要求。

3.题目：当前，一些基层党支部存在“两张皮”现象，即党建工作与业务工作脱节。请分析产生这一问题的原因，并提出解决措施。

二、人际关系处理类（共2题，每题10分）

1.题目：在组织发展党员工作中，某位群众反映对某位党员存在争议，导致该党员发展受阻。作为组织员，你会如何处理这一情况？

2.题目：有一位老党员对当前基层党组织活动形式不满意，经常提出批评意见。你会如何与其沟通，并改进工作？

三、应急应变类（共3题，每题10分）

1.题目：在组织“学习二十大精神”主题党日活动时，突然有群众提出质疑，认为活动形式过于形式化。你会如何应对？

2.题目：某村党支部计划开展“党员联户”活动，但部分党员积极性不高，认为是额外负担。你会如何动员他们参与？

3.题目：在发展党员公示期间，有人反映某位拟发展对象存在作风问题。作为组织员，你会如何核实并处理？

四、岗位认知类（共2题，每题10分）

1.题目：请谈谈你对组织员岗位的理解，以及你认为做好这项工作需要具备哪些素质？

2.题目：如果你成为一名组织员，你将如何开展工作，以提升基层党组织的凝聚力和战斗力？

五、政策理解类（共2题，每题10分）

1.题目：《中国共产党支部工作条例（试行）》对党支部建设提出了明确要求。请结合实际，谈谈如何落实条例中的相关内容。

2.题目：近年来，中央对基层党组织建设有哪些新的政策要求？请举例说明，并谈谈如何在实际工作中贯彻落实。

六、实践能力类（共3题，每题10分）

1.题目：如何设计一场“党员志愿服务”活动，以提升党员的先锋模范作用？

2.题目：在开展发展党员工作时，如何做好入党积极分子的培养和考察？

3.题目：如何利用新媒体手段，提升基层党组织的宣传效果？

答案与解析

一、综合分析类

1.答案：

（1）现象分析：某地基层党组织创新“党建+产业”模式，是基层党建与乡村振兴深度融合的体现，有利于提升党组织的领导力和服务能力。但出现党员参与度不高、党建与产业结合不够紧密等问题，主要原因是：

-思想认识不足：部分党员对党建引领作用认识不深，认为党建工作与自身利益关系不大。

-机制不健全：党建与产业结合缺乏有效载体，党员在产业发展中的先锋作用发挥不充分。

-激励不足：对党员参与党建活动的考核评价机制不完善，导致积极性不高。

（2）改进建议：

-加强思想教育：通过培训、研讨等方式，提升党员对党建引领作用的认识，增强参与意识。

-创新工作载体：建立“党员责任区”“党员先锋岗”等，将党建工作与产业发展有机结合。

-完善激励机制：将党员参与党建活动的情况纳入考核，对表现突出的给予表彰奖励。

解析：此题考察考生对基层党建工作的理解和分析能力，需结合实际案例，提出针对性建议。

2.答案：

（1）理解：建设忠诚干净担当的干部队伍，是新时代干部工作的核心要求。忠诚是根本，干净是底线，担当是关键。作为组织员，要始终把政治标准放在首位，选拔那些对党忠诚、作风正派、敢于担当的干部。

（2）落实措施：

-严格标准：在干部选拔中，坚持把政治素质放在首位，确保干部队伍的政治忠诚。

-加强培训：通过党性教育、业务培训等，提升干部的综合素质和能力。

-强化监督：建立完善的监督机制，对干部作风问题及时纠正。

解析：此题考察考生对干部工作的理解和执行力，需结合组织员岗位职责，提出具体措施。

3.答案：

（1）原因分析：

-工作重心偏移：部分党支部重业务轻党建，认为党建工作是“软任务”，不如业务工作“硬指标”重要。

-能力不足：一些党支部书记缺乏党建工作经验，难以将党建与业务有机结合。

-考核机制不完善：对党支部的考核评价侧重业务指标，导致党建工作被边缘化。

（2）解决措施：

-强化思想认识：通过培训、学习等方式，提升党支部对党建工作重要性的认识。

-提升能力水平：加强对党支部书记的培训，提升其党建工作经验和能力。

-完善考核机制：将党建工作纳入考核指标，确保党建与业务工作同部署、同落实。

解析：此题考察考生对基层党建工作问题的分析和解决能力，需结合实际案例，提出针对性建议。

二、人际关系处理类

1.答案：

（1）调查核实：首先与反映问题