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员工入职培训条款

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间的入职培训相关事宜，达成如下协议，作为双方签订的劳动合同（合同编号：________________________）的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第一条培训目的

甲方为帮助乙方尽快熟悉公司文化、规章制度、工作环境，掌握岗位所需知识和技能，提高工作效率，实现岗位价值，特为乙方提供入职培训。乙方应积极参加甲方组织的各项入职培训，努力达到培训目标。

第二条培训内容与形式

甲乙双方确认，本次入职培训主要包括以下内容：

（一）公司文化、组织架构、发展历程、主营业务及愿景使命等；

（二）公司各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤管理规定、保密制度、行为规范、奖惩制度、安全生产规定等；

（三）乙方所在部门的功能、职责及工作流程；

（四）乙方岗位所需的基础知识、操作技能、业务流程及系统应用培训；

（五）其他甲方可根据实际情况安排的相关培训内容。

培训形式主要包括：集中授课、在线学习、导师指导（BuddySystem）、实践操作演示与练习、小组讨论、案例分析等。

第三条培训时间与安排

本次入职培训总时长为____周，自乙方正式入职之日起计算，即从____年____月____日持续至____年____月____日。具体培训时间安排以甲方人力资源部或指定部门发出的培训通知为准，培训期间的工作及学习安排按甲方相关规定执行。

第四条培训责任

（一）甲方责任：

1.负责制定培训计划，提供必要的培训教材、场地、设备、讲师等资源，确保培训质量。

2.明确培训纪律和要求，对培训过程进行管理与监督。

3.对乙方培训期间的表现和初步掌握程度进行评估。

4.保障乙方在培训期间享有本合同及甲方规章制度规定的相关待遇。

（二）乙方责任：

1.按时参加甲方组织的所有规定的入职培训活动，不得无故缺席。

2.遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动和讨论。

3.课后按要求完成学习任务，复习巩固培训内容。

4.努力将所学知识和技能运用到实际工作中，尽快适应岗位要求。

5.如对培训内容或安排有疑问，应及时向甲方人力资源部或培训讲师反馈。

第五条培训考核与评估

（一）甲方将采用多种方式对乙方的培训参与度和掌握情况进行考核与评估，包括但不限于：课堂笔记检查、随堂测试、实操考核、培训结束时的综合评价（如笔试、口试）等。

（二）考核结果分为合格与不合格。乙方应达到甲方设定的合格标准。

（三）培训考核结果将作为乙方试用期考核、岗位匹配及转正的重要参考依据之一。若乙方未通过考核，甲方有权根据相关规定延长试用期、调整岗位或解除劳动合同。

第六条培训期间的待遇

在上述约定的入职培训期间，乙方按甲方规定享受试用期工资待遇。具体工资标准为人民币____元/月（或按其他约定方式支付），并按甲方规定缴纳社会保险和住房公积金（如适用）。甲方为乙方提供的培训补贴（如有）另行规定或无需提供。

第七条培训资料归属

在入职培训过程中，由甲方提供或出资制作的培训教材、资料、手册等知识产权归甲方所有。乙方在培训期间接触到的公司商业秘密和技术信息，均属于甲方的合法权益，乙方有义务遵守甲方的保密规定，不得泄露或用于任何与甲方利益相冲突的目的。

第八条违约责任

（一）乙方无正当理由不参加甲方安排的入职培训，或严重违反培训纪律，影响培训效果的，甲方有权视乙方违反劳动合同，依据劳动合同相关约定或法律规定进行处理，包括但不限于取消其参加后续培训的资格、调整岗位、解除劳动合同等。

（二）甲方未按本协议约定提供必要的培训资源，导致培训无法正常进行或效果不佳，甲方应承担相应责任，并可根据情况调整培训计划或方式。

第九条争议解决

因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议的生效与变更

本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。如需变更本协议内容，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

第十一条其他

（一）本协议未尽事宜，按照甲乙双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日