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国开《管理学基础》模拟试题一

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能是什么？()

A.计划与组织

B.领导与控制

C.激励与沟通

D.创新与决策

2.在组织结构设计中，什么是部门化？()

A.根据组织规模进行划分

B.根据工作性质进行划分

C.根据地理位置进行划分

D.根据管理权限进行划分

3.什么是激励理论中的期望理论？()

A.需求理论

B.动机理论

C.期望理论

D.行为理论

4.以下哪项不是领导力的四个基本要素？()

A.信任力

B.决策力

C.沟通力

D.激励力

5.在组织沟通中，非正式沟通有哪些特点？()

A.形式多样，自由度高

B.速度快，准确性高

C.难以控制，成本高

D.正式渠道，受限制多

6.战略管理的第一步是什么？()

A.制定战略目标

B.进行SWOT分析

C.选择战略方案

D.实施战略计划

7.什么是组织文化？()

A.组织的目标和价值观

B.组织的结构和制度

C.组织的行为规范和习惯

D.以上都是

8.以下哪项不是管理决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定备选方案

D.实施决策

9.什么是管理创新？()

A.改进现有管理方法

B.开发新的管理方法

C.创新管理思想

D.以上都是

10.什么是人力资源规划？()

A.确定组织需要的人才数量和结构

B.对现有员工进行培训和发展

C.对员工进行绩效评估

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.信念

C.行为规范

D.物理环境

E.制度

12.在制定组织战略时，以下哪些是外部环境分析的方法？()

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.五力模型

D.波士顿矩阵

E.价值链分析

13.领导者的行为理论主要包括哪些理论？()

A.行为四分图理论

B.权变理论

C.领导连续体理论

D.领导风格理论

E.领导行为理论

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

15.在组织沟通中，以下哪些是非正式沟通的特点？()

A.形式多样

B.自由度高

C.速度快

D.准确性高

E.难以控制

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、______和______。

17.在组织结构设计中，部门化的目的是为了提高______和______。

18.激励理论中的期望理论认为，人们会根据______和______来决定行为。

19.领导力的四个基本要素包括信任力、影响力、______和______。

20.人力资源规划的核心任务是确定组织需要的人才数量和______。

四、判断题(共5题)

21.管理的首要职能是控制。()

A.正确B.错误

22.组织文化是指组织的物质环境。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论认为，领导者的风格是固定的。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。()

A.正确B.错误

25.非正式沟通在组织中是不必要的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理在组织中的作用。

27.如何理解组织文化的价值观对组织成员的影响？

28.请阐述战略管理过程中，外部环境分析和内部资源分析的重要性。

29.在人力资源管理中，如何实现员工的激励和职业发展？

30.请讨论领导者在组织变革中的角色和作用。

国开《管理学基础》模拟试题一

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制四个方面。其中计划与组织是管理的首要职能。

2.【答案】B

【解析】部门化是指将组织内部的工作按照某种标准或性质划分成若干个相对独立的单位。其中按照工作性质进行划分是最常见的部门化方式。

3.【答案】C

【解析】期望理论是激励理论的一种，认为人们会根据期望和结果的价值来决定行为。即：效价x期望=动机。

4.【答案】B

【解析】领导力的四个基本要素包括：信任力、影响力、沟通力和激励力。决策力不属于领导力的基本要素。

5.【答案】A