2026年法务专员面试注意事项及法条考核.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法务专员面试注意事项及法条考核

一、单选题（每题2分，共10题）

题目：

1.在面试中，法务专员候选人应优先展示哪项能力？

A.销售能力

B.法律文书写作能力

C.人际交往能力

D.数据分析能力

2.根据中国《劳动合同法》，以下哪项表述是正确的？

A.用人单位可以单方面降低员工工资

B.劳动合同必须书面形式

C.禁止试用期解除劳动合同

D.员工离职需提前30天通知

3.在处理合同纠纷时，法务专员应优先参考的法律文件是？

A.当地地方性法规

B.行业自律规范

C.国家法律条文

D.公司内部规章

4.根据中国《公司法》，有限责任公司董事的任期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.在面试中，法务专员候选人应避免哪种行为？

A.主动询问公司法律风险

B.展示过往案例经验

C.提出不合理薪酬要求

D.表达对公司文化的认同

6.根据中国《反不正当竞争法》，以下哪项行为属于不正当竞争？

A.低价促销

B.仿冒他人商标

C.正当的广告宣传

D.会员积分优惠

7.在合同谈判中，法务专员应重点关注哪项条款？

A.合作期限

B.违约责任

C.薪酬福利

D.竞业限制

8.根据中国《个人信息保护法》，以下哪项行为需获得用户同意？

A.收集用户年龄信息

B.分析用户消费习惯

C.使用用户照片进行宣传

D.备份用户系统数据

9.在面试中，法务专员候选人应如何应对压力？

A.直接表达不满

B.保持冷静并分析问题

C.推卸责任

D.拖延回答

10.根据中国《合同法》，合同无效的情形不包括？

A.恶意串通

B.损害社会公共利益

C.显失公平

D.主体适格

二、多选题（每题3分，共5题）

题目：

1.在法务专员面试中，以下哪些能力是考察重点？

A.法律知识运用能力

B.沟通协调能力

C.风险控制能力

D.销售谈判能力

2.根据中国《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形属于劳动争议？

A.工资拖欠

B.解除劳动合同

C.工作时间争议

D.社保缴纳争议

3.在合同审核中，法务专员应重点审查哪些内容？

A.主体资格

B.权利义务

C.违约责任

D.税收条款

4.根据中国《公司法》，以下哪些人不得担任公司董事？

A.限制民事行为能力人

B.受过刑事处罚的商人

C.担任破产清算的公司经理

D.未经注册的个体户

5.在处理知识产权纠纷时，法务专员应参考哪些法律？

A.《专利法》

B.《著作权法》

C.《反不正当竞争法》

D.《合同法》

三、判断题（每题1分，共10题）

题目：

1.法务专员必须通过司法考试才能入职。（×）

2.试用期员工无需签订劳动合同。（×）

3.合同条款约定不明确时，按法律规定解释。（√）

4.有限责任公司股东可以随时转让股权。（√）

5.个人信息保护法规定，用户拒绝提供信息即可删除其数据。（√）

6.法务专员只需处理法律事务，无需参与公司经营。（×）

7.劳动争议仲裁必须先调解。（×）

8.合同诈骗属于不正当竞争行为。（√）

9.董事会决议必须经全体董事三分之二以上通过。（√）

10.知识产权纠纷只能通过诉讼解决。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

题目：

1.简述法务专员在合同谈判中的主要职责。

2.如何防范劳动合同纠纷？

3.简述《个人信息保护法》的核心原则。

4.法务专员在处理公司诉讼时应遵循哪些步骤？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

题目：

1.某公司因供应商延迟交货，合同约定“逾期交付需支付每日千分之五违约金”。供应商主张违约金过高，要求降低。法务专员应如何处理？

2.员工声称公司未依法缴纳社保，导致其无法退休。法务专员应如何核实并解决该争议？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：法务专员的核心能力在于法律知识运用，面试中应重点展示文书写作、法律分析等专业技能。

2.B

解析：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同必须书面形式，否则无效。

3.C

解析：法律条文具有最高效力，合同纠纷应优先参考国家法律。

4.D

解析：根据《公司法》第四十五条，董事任期三年，可连选连任。

5.C

解析：提出不合理薪酬要求会降低面试成功率，应优先展示自身价值。

6.B

解析：仿冒商标属于《反不正当竞争法》禁止的行为。

7.B

解析：违约责任是合同核心条款，直接关系到双方权利义务。

8.C

解析：根据《个人信息保护法》第十二条，处理敏感个人信息需取得单独同意。

9.B

解析：保持冷静分析问题体现专业素养，直接表达不满或推卸责任会负面影响面试。

10.C

解析：显失公平属于可撤销合同情