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黑龙江人力资源培训劳动试卷

考试时长：120分钟满分：100分

黑龙江人力资源培训劳动试卷

考核对象：人力资源行业从业者及相关专业学生

总分：100分

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

2.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金。

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。

5.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应按不低于150%支付工资。

6.劳动合同中约定试用期超过6个月的，试用期不得超过1年。

7.用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，员工有权拒绝缴纳。

8.劳动争议诉讼的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

9.集体合同对用人单位和全体员工具有约束力。

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.取得劳动报酬

B.休息休假

C.参与管理

D.自由择业

2.劳动合同中未约定试用期，则试用期最长为（）个月？

A.1

B.2

C.3

D.6

3.劳动争议调解委员会由（）组成？

A.用人单位代表

B.员工代表和工会代表

C.劳动行政部门代表

D.仲裁机构代表

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应按经济补偿金标准的（）倍向劳动者支付赔偿金？

A.1

B.2

C.3

D.4

5.工作日延长不得超过（）小时？

A.4

B.5

C.6

D.8

6.劳动合同中约定违约金，其上限不得超过（）个月的劳动者月工资？

A.3

B.6

C.12

D.24

7.女职工产假为（）天？

A.90

B.98

C.120

D.150

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内送达双方当事人？

A.5

B.10

C.15

D.20

9.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（）

A.正确

B.错误

10.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）

A.正确

B.错误

三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中可以约定哪些条款？（）

A.工作内容

B.试用期

C.违约金

D.社会保险

2.劳动争议的解决方式包括？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工被依法追究刑事责任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

4.社会保险包括哪些险种？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

5.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）

A.地域管辖

B.专属管辖

C.协议管辖

D.专属管辖

6.女职工在哪些期间享有特殊保护？（）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休息日

7.劳动合同无效的情形包括？（）

A.以欺诈、胁迫手段订立

B.乘人之危订立

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.未经员工签字

8.用人单位在哪些情况下