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医院岗前培训个人心得体会

最新医院岗前培训个人心得体会篇1

财务是一项不断更新、改进的工作。新的思路和方法随着医院工作核心的变化而不断消失。

记得我刚进高校的时候，我们的老师就跟我们说，财务会计的定义存在着很大的争议。有人认为财务会计是一种计量技术，有人认为是一种管理方法。但是，四年以后，越来越多地人认同财务会计是企业管理的一种方法，尤其是在企业的资金运用方面发挥着无可比拟的作用，甚至有人断言财务管理将在企业管理中趋于核心地位。现在的财务会计已经不单单注意于企业的资产保全，而是更多的注意于企业的筹划与掌握。一个企业的健康与否，跟企业的内部掌握，特殊是财务会计掌握的健全和全面有效有关。会计师事务所对企业进行审计，第一步工作就是对企业的内部掌握进行测试。

通过此次培训，使我们更好地熟悉医院的预算工作，“凡事预则立，不预则废”。企业预算管理体系的基本内涵和内容是行为方案的量化，这种量化有助于管理者协调、贯彻方案。医院的工作纷繁简单，制定一个全面的预算，可以使整个医院对于下一个月的销售和费用成本有一个比较清楚的熟悉，使医院能够按一个预定的轨道运行，医院全部的运作具有肯定的透亮?????度，可以使整个医院能够更紧密地团结在一起。预算管理不是一种刚性管理，它是一个不断变化和进展的过程，它要达到的也不是最低的费用成本掌握，唯一的目标是使医院达到一个最佳的收入费用比。

两天的培训使我们对医院的一些财务制度有了更好地理解，对于医院将来的财务运作有了一个初步的熟悉。两天的培训，财经学院的两位老师向我们教授的不仅仅是关于医院治理和企业预算这两方面的学问，更多的是向我们传递企业财务管理的一种理念，就像吴总始终教育我们的三零管理原则—零管理、零成本、零精神，追求一种最佳的管理模式和方法。

最新医院岗前培训个人心得体会篇2

8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深化了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院进展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续进展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的进展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够分散每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。

以院为家，培育高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以仆人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的进展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥仆人翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗服务，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工尤其重要。在工作岗位上，我们应当不辞劳苦，乐观为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的大医大德，至臻至善。

了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也乐观参与规范化培训，提升业务力量。连续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的安排和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

计算机技术快速进展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当留意保密工作，就是关怀信息平安。工作使用的账号要留意爱护密码，防止他人盗用，危及信息系统平安。

沟通的力量真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通力量，对工作非常重要。对病人，良好的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和制造和谐的工作环境。

母乳喂养有很多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的进展特殊不利。母乳喂养，有助于避开问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平常的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康欢乐成长。

医保学问的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医