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高端人才猎头服务合同
一、合同主体
(一)定义及签署方
本合同由以下双方签订:甲方为委托方,需填写甲方全称____________________(下称“甲方”),法定代表人或授权代表为____________________,联系方式为____________________;乙方为服务提供方,需填写乙方全称____________________(下称“乙方”),法定代表人或授权代表为____________________,联系方式为____________________。本协议旨在明确甲乙双方就高端人才猎头服务的权利与义务,甲方委托乙方提供人才推荐服务,乙方承诺利用专业资源完成服务。
(二)合同范围与目的
本合同适用于甲方委托乙方在特定行业领域(如金融、科技、管理等)招聘高端职位人才的情形,乙方依据甲方需求提供人才筛选和推荐服务,以促成合格候选人入职甲方。双方基于平等自愿、诚信履行的原则签订本协议。
二、服务内容
(一)服务描述
乙方作为专业猎头机构,向甲方提供以下详细服务:乙方将根据甲方提供的职位描述(包括职位名称、职责要求、技能标准等),在特定人才库和渠道中搜索候选人;乙方负责初步筛选候选人简历,确保其符合甲方设定的资格条件(如学历背景、工作经验、语言能力等),并进行背景核实;乙方安排候选人与甲方面试,并协助后续谈判过程,直至甲方正式录用。乙方每月向甲方推荐至少五份预选简历,并提交候选人评估报告。
(二)服务过程管理
乙方需在合同签署后十五个工作日内启动服务,并通过定期书面报告更新进展;甲方有义务及时反馈候选人面试结果及录用决定;乙方服务期内承诺对甲方开放人才数据库访问权限,但不允许甲方单方使用乙方专有资源。双方应共同制定招聘时间表,确保服务高效推进。
三、费用及支付方式
(一)服务费用结算
甲方支付乙方服务费的标准为:成功推荐候选人入职甲方后,甲方支付乙方相当于该职位年薪百分之二十的佣金;如候选人试用期离职,乙方免费补充推荐一次。费用分两期支付:首期在候选人面试通过后支付费用的百分之五十,乙方提供正式发票;第二期在候选人正式入职后支付剩余款项。付款方式为银行转账至乙方指定账户____________________,逾期支付则按日加收千分之三的滞纳金。
(二)费用保障机制
乙方对费用结构进行书面确认后生效;甲方保留审计乙方服务记录的权利;如遇市场变动或职位调整,双方可书面协商修订费用比例。所有支付均基于乙方实际服务完成情况,不涉及预付款或固定月度费。
四、责任与义务
(一)甲方义务
甲方需提供清晰完整的职位需求(包括行业要求、技能细节等),并在三日内反馈候选人评价;甲方承担录用候选人的背景最终核实;甲方有保密责任,不得泄露乙方提供的候选人信息或用于其他商业目的;甲方积极配合乙方工作流程,提供必要的支持文件。
(二)乙方义务
乙方确保服务专业合规,采用合法渠道获取候选人信息;乙方履行尽职调查职责,保证候选人简历真实性;乙方需在服务过程中保护甲方商业机密;乙方及时响应甲方咨询,并每周提交进度报告;乙方不得与其他甲方竞争对手共享甲方信息。
五、保密义务
(一)保密条款
双方均负有对彼此商业信息、候选人数据和交易细节的严格保密义务;甲方不得使用乙方提供的候选人姓名、联系方式等个人数据用于非招聘相关活动;乙方不得将甲方内部运营细节泄露给第三方;保密期为合同生效起五年。如遇泄密事件,受损方可要求赔偿。
(二)信息安全措施
乙方采用加密传输处理所有候选人资料;甲方存储信息时遵守隐私法规,如信息需共享仅限内部招聘团队;违约泄密导致损失时,责任方需承担全额赔偿。
六、违约责任
(一)违约情形处理
如甲方逾期支付费用超过十五日,需支付违约金(按未付金额的百分之五计算);如乙方推荐候选人存在重大虚假信息(如学历伪造),则乙方承担服务费用双倍返还;若任何一方违反保密义务或未履行核心义务,视为根本违约,非违约方有权终止合同并索赔。
(二)赔偿机制
违约造成直接损失时,受损方可要求具体赔偿(包括实际损失和合理成本);非违约方需在违约发生后十五日内书面通知对方;赔偿标准依据实际损害评估,不超过合同总金额的百分之五十。
七、争议解决
(一)争议解决途径
双方发生争议时,首选通过友好协商解决;协商未果则在十五个工作日内提交至甲方所在地的仲裁委员会仲裁;仲裁裁决为最终效力;仲裁期间不影响合同其他条款执行;选择仲裁不排除任何法定权利,但双方放弃向法院提起诉讼。
(二)仲裁细节
仲裁遵循该委员会规则;费用由败诉方承担;争议解决流程不影响合同生效期;双方确保全程保密处理。
八、生效与终止
(一)生效条件
本合同自甲乙双方签署之日起生效,合同期一般为十二个月;生效后即具法律约束力。如遇不可抗力(如自然灾害或政策变动),自动顺延。
(二)终止条款
合同期满
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