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管理心理学绪论同步练习试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.管理心理学作为一门独立学科诞生的标志之一是（）。

A.赫茨伯格的双因素理论发表

B.弗洛伊德的精神分析理论被应用于工业界

C.梅奥的霍桑实验

D.巴纳德的行政组织理论提出

2.以下哪项不属于管理心理学的研究对象？（）

A.个体在组织中的行为动机

B.组织结构对员工绩效的影响

C.企业文化建设与员工认同感

D.社会经济环境对国家宏观政策的影响

3.在管理心理学发展史上，将心理学引入管理领域的先驱之一是（）。

A.弗雷德里克·泰勒

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.詹姆斯·瓦特

4.观察法在管理心理学研究中主要用于（）。

A.测量员工的心理能力

B.了解员工在工作现场的行为表现

C.评估培训效果

D.分析组织结构效率

5.管理心理学研究的核心议题之一是激励，下列哪项不是主要的激励理论流派？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

6.个体对自己能否成功完成某项任务的主观判断被称为（）。

A.效价

B.期望

C.行为

D.成效

7.当人们认为分配方案不公平时，可能会采取的应对方式不包括（）。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对公平标准的看法

C.离开该组织

D.增加自己的生理需求以获得补偿

8.群体规范是指群体成员普遍接受并遵循的行为标准，它对群体成员的影响主要是（）。

A.强制性

B.潜在性

C.规范性

D.选择性

9.领导者通过其个人特质、行为方式及其与下属的关系来影响和引导群体活动，这种观点强调的是（）。

A.权力理论

B.管理理论

C.行为理论

D.权变理论

10.群体决策相比个人决策的主要优点可能在于（）。

A.速度更快

B.决策质量更高

C.责任更明确

D.成本更低

二、填空题

1.管理心理学是心理学与______学交叉应用的一门学科，旨在应用心理学知识来改善______和______。

2.绪论部分通常会介绍管理心理学的______、______和______。

3.______实验是管理心理学发展史上的一个重要里程碑，它揭示了社会心理因素对工作效率的影响。

4.期望理论认为，激励力量取决于个体对努力与绩效关系（期望）以及绩效与奖励关系（______）的信念。

5.群体成员通过观察和模仿其他成员的行为而学习，这种现象被称为______。

6.组织文化是组织成员共享的______、______和______的复合体。

7.管理心理学的研究方法主要包括______、______、______和实验法等。

8.赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为______和______两类。

三、名词解释

1.管理心理学

2.霍桑实验

3.期望理论

4.观察学习

5.组织文化

四、简答题

1.简述管理心理学的产生背景及其重要意义。

2.简述管理心理学的主要研究方法及其优缺点。

3.简述马斯洛需求层次理论的主要观点及其对管理实践的启示。

4.简述群体对个体行为的影响主要表现在哪些方面？

5.简述领导有效性的主要因素有哪些？

五、论述题

结合实际，论述学习管理心理学对于现代组织管理和个人职业发展的重要价值。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.A

4.B

5.D

6.B

7.D

8.C

9.B

10.B

二、填空题

1.管理，组织效率，个人潜能

2.对象，内容，方法

3.霍桑

4.效价

5.观察学习（或模仿学习）

6.价值观，信念，行为规范

7.观察法，调查法，实验法

8.激励因素（或保健因素），保健因素（或激励因素）

三、名词解释

1.管理心理学：管理心理学是心理学与管理学交叉应用的一门学科，它研究组织中人的心理与行为规律，并运用这些规律来改进组织的管理，提高工作效率，实现组织目标。

2.霍桑实验：霍桑实验是20世纪20年代末至30年代初在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，旨在研究物理工作条件（如照明、休息时间等）对工人生产效率的影响。实验发现，社会和心理因素（如工人间的关系、群