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职业病防护知识与告知规范

在现代社会经济发展的进程中，劳动者的健康是企业持续发展与社会和谐稳定的基石。职业病的防治工作，不仅关系到广大劳动者的切身利益，也直接影响到企业的生产效率与长远发展。因此，系统掌握职业病防护知识，并严格遵守职业病危害告知规范，是每一位用人单位和劳动者的共同责任。本文旨在从专业角度，阐述职业病防护的核心要点与告知义务的具体规范，以期为实践操作提供有益指导。

一、职业病防护核心知识

（一）认识职业病与危害因素

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其发生与工作环境、劳动过程密切相关，具有病因明确、群体性、可预防性等特点。

常见的职业病危害因素主要包括：

1.化学因素：如各类有毒气体、有机溶剂、重金属及其化合物等，是引发职业中毒的主要原因。

2.物理因素：如噪声、振动、高温、高湿、异常气压（高气压、低气压）及非电离辐射（如紫外线、红外线、射频辐射）和电离辐射等。

3.生物因素：如某些职业环境中可能存在的细菌、病毒、寄生虫等病原体。

4.其他因素：如劳动过程中的不合理体位、长时间重复动作等导致的肌肉骨骼损伤，以及工作压力等心理因素也日益受到关注。

（二）职业病防护的基本原则与措施

职业病的防治应遵循“预防为主，防治结合”的方针，采取综合性的防护措施。

1.源头控制：这是最根本、最有效的防护措施。用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。例如，对产生粉尘的作业，应尽可能采用湿式作业或密闭除尘等方式。

2.工程防护：对无法通过源头控制消除的职业病危害因素，应采取工程技术措施进行控制。如设置有效的通风、排毒、降噪、减振设施，合理布局生产车间，避免劳动者在高浓度危害因素环境中作业。

3.个体防护：个体防护用品是保护劳动者健康的最后一道防线。用人单位必须为劳动者提供符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导、监督劳动者正确佩戴和使用。如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞、防护眼镜、防护服等。

4.作业环境管理：定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。对检测结果超标的，应及时采取整改措施。同时，保持作业场所的清洁卫生，减少危害因素的积聚。

5.健康监护：为劳动者建立职业健康监护档案，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对发现有职业禁忌证的劳动者，应及时调离原工作岗位；对疑似职业病病人，应及时安排诊断和治疗。

6.职业卫生培训：对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生知识培训，使其了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急处理方法以及自身的权利和义务，提高自我保护意识和能力。

二、职业病危害告知规范

职业病危害告知是用人单位的法定义务，也是劳动者知情权和健康权的重要保障。规范的告知能够确保劳动者在充分了解危害的基础上，主动参与防护，减少职业病的发生。

（一）告知的主体与对象

告知的主体是存在职业病危害的用人单位。告知的对象主要是本单位的劳动者，特别是新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者。

（二）告知的主要内容

用人单位应当向劳动者如实告知工作场所可能存在的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及劳动者享有的职业卫生保护权利。具体包括：

1.作业场所存在的职业病危害因素的名称、理化特性、对健康的影响、可能导致的职业病名称。

2.针对这些危害因素已采取的防护措施，如工程防护设施、个体防护用品的种类和使用方法。

3.劳动者在职业病防治中的权利，如获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等的权利，了解工作场所职业病危害因素检测结果的权利，对用人单位职业病防治工作提出批评、检举和控告的权利等。

4.职业病危害事故应急救援措施。

（三）告知的形式与要求

告知应贯穿于劳动者职业活动的全过程，采取多种形式，确保告知的有效性和针对性。

1.劳动合同告知：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.作业场所公告栏告知：在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

3.警示标识告知：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

4.培训告知：在劳动者上岗前和在岗期间的职业卫生培训中，应将职业病危害告知作为重要内容，确保劳动