企业薪酬考试题及答案.docVIP

企业薪酬考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.员工超额完成任务获得的货币报酬属于？

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

2.宽带薪酬的核心特点是？

A.薪酬等级多

B.薪酬区间窄

C.等级间差距小

D.强调岗位价值

3.薪酬调查的主要目的不包括？

A.了解市场薪酬水平

B.确定企业薪酬竞争力

C.制定员工个人发展计划

D.调整薪酬结构

4.下列属于非货币性薪酬的是？

A.岗位津贴

B.年终奖金

C.职业培训

D.基本工资

5.绩效薪酬的设计基础是？

A.员工学历

B.员工绩效表现

C.岗位年限

D.企业规模

6.岗位薪酬体系的核心是？

A.岗位价值评估

B.员工技能水平

C.企业利润

D.市场行情

7.下列属于法定福利的是？

A.补充医疗保险

B.带薪年假

C.员工旅游

D.住房补贴

8.薪酬总额预算的常用方法不包括？

A.自上而下法

B.自下而上法

C.零基预算法

D.绩效排名法

9.弹性福利计划的特点是？

A.统一福利标准

B.员工自主选择福利项目

C.仅提供货币福利

D.福利成本固定

10.企业薪酬公平性不包括？

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.行业公平

单选答案：1.B2.C3.C4.C5.B6.A7.B8.D9.B10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的主要构成部分包括？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴补贴

2.宽带薪酬的优势有？

A.减少薪酬等级

B.支持员工职业发展

C.降低管理成本

D.提高薪酬灵活性

3.薪酬调查的对象通常包括？

A.同行业竞争对手

B.跨行业相似岗位企业

C.政府公布的薪酬数据

D.员工个人薪资

4.下列属于货币性薪酬的是？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.岗位晋升

5.薪酬设计的基本原则有？

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.法定福利包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

7.绩效薪酬的类型包括？

A.个人绩效薪酬

B.团队绩效薪酬

C.组织绩效薪酬

D.岗位绩效薪酬

8.薪酬总额预算的影响因素有？

A.企业经营效益

B.市场薪酬水平

C.员工人数

D.行业竞争状况

9.弹性福利计划的形式包括？

A.核心+自选福利

B.福利积分制

C.全额自选福利

D.固定福利包

10.薪酬公平性中的内部公平包括？

A.不同岗位间薪酬公平

B.同岗位不同员工薪酬公平

C.不同部门间薪酬公平

D.员工与外部市场薪酬公平

多选答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬仅指员工获得的货币性报酬。（错）

2.宽带薪酬适合层级较多的传统企业。（错）

3.薪酬调查不需要考虑企业规模差异。（错）

4.绩效薪酬与员工个人绩效直接挂钩。（对）

5.法定福利是企业必须提供的福利。（对）

6.岗位薪酬体系以员工技能为基础。（错）

7.弹性福利计划能提高员工满意度。（对）

8.薪酬总额预算应与企业利润挂钩。（对）

9.非货币性薪酬对员工激励作用不大。（错）

10.外部公平是指企业薪酬与同行业水平相当。（对）

判断答案：1.错2.错3.错4.对5.对6.错7.对8.对9.错10.对

简答题（总4题，每题5分）

1.简述薪酬的基本功能。

答案：①补偿功能：弥补员工劳动消耗；②激励功能：通过薪酬差异激励绩效；③调节功能：引导岗位流动与技能提升；④效益功能：支撑企业战略，提升竞争力。

2.什么是宽带薪酬？

答案：将传统多薪酬等级合并为少数宽区间，每个区间范围大、等级少，强调员工技能与绩效而非岗位层级，提升薪酬灵活性与激励性。

3.法定福利包含哪些内容？

答案：国家强制提供的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金（一