质量管理体系审核工具企业内审及外审应对手册.docVIP

质量管理体系审核工具企业内审及外审应对手册.doc

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质量管理体系审核工具企业内审及外审应对手册

一、手册概述

1.1手册目的

本手册旨在规范企业内部质量审核(以下简称“内审”)与外部审核(第三方认证审核/监管审核,以下简称“外审”)的全流程操作,明确各环节职责、方法及输出要求,帮助企业高效应对审核活动,持续提升质量管理体系(QMS)的适宜性、充分性和有效性,保证体系运行符合ISO9001标准及企业自身管理要求。

1.2适用范围

本手册适用于企业各层级、各部门的内审组织与实施,以及应对各类外部审核(如认证机构监督审核、再认证审核,市场监管部门飞行检查等)的全过程管理。

1.3术语定义

内审:企业内部为验证QMS是否符合策划安排、标准要求及法律法规而开展的系统性审核活动。

外审:由外部独立机构(如认证公司、监管部门)对企业QMS实施的符合性审核。

不符合项:审核中发觉未满足审核准则的声明或客观证据。

纠正措施:为消除已发觉的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施。

二、手册应用场景与价值

2.1内审典型应用场景

体系运行初期:验证新建立/更新的QMS是否覆盖所有关键过程,识别运行中的薄弱环节。

年度体系复盘:评估QMS全年运行效果,为管理评审输入客观依据。

过程变更后:如生产流程、工艺参数调整后,确认变更过程是否受控、符合体系要求。

客户投诉/重大质量问题处理后:验证纠正措施的有效性,防止问题重复发生。

2.2外审典型应用场景

认证审核:初次认证、再认证或监督审核时,证明企业QMS满足认证标准要求。

监管检查:应对市场监管、特种设备安全等部门的合规性审查。

供应链要求:满足客户或合作伙伴对企业QMS的审核需求(如汽车行业IATF16949审核)。

2.3手册核心价值

流程标准化:统一内审/外审操作规范,避免因人员经验差异导致审核质量波动。

风险可控化:提前识别体系运行风险,通过“策划-实施-检查-改进”(PDCA)闭环管理降低不符合项发生概率。

效率提升:通过模板化工具(如检查表、报告模板)减少重复工作,缩短审核周期。

三、企业内部质量审核全流程操作指南

3.1审核策划阶段

3.1.1明确审核目的与范围

目的:例如“评估生产过程质量控制的有效性”“验证文件与记录的一致性”等,需具体、可衡量。

范围:明确审核的部门(如生产部、质检部、采购部)、过程(如来料检验、成品包装、客户反馈处理)及标准依据(ISO9001:2015、企业《质量管理手册》程序文件等)。

3.1.2组建审核组

组长要求:具备内审员资质,熟悉QMS标准及企业业务,具备组织协调能力。

组员要求:熟悉被审核区域业务,与被审核方无直接责任关系(如审核生产部时,组员不得为生产部管理人员)。

人员分工:明确每位组员负责的审核区域、过程及检查重点(如某负责审核“供应商管理”,某负责审核“不合格品控制”)。

3.1.3制定审核计划

内容要求:包括审核目的、范围、依据、时间安排(首次会议/现场审核/末次会议具体时间)、审核组成员、受审核方联系人、审核报告分发范围等。

输出文件:《内审计划表》(见附录1),需经管理者代表批准后提前3个工作日发给受审核部门。

3.2审核准备阶段

3.2.1编制检查表

依据:审核计划、ISO9001标准条款、企业体系文件(程序文件、作业指导书等)。

设计原则:按过程方法编制,覆盖“输入-活动-输出-资源”全要素;明确审核内容、审核方法(查阅记录、现场观察、人员访谈)及抽样规则(抽样量≥2例,保证代表性)。

示例:针对“生产过程控制”过程,检查表可包含“作业指导书是否现行有效?”“关键工序参数记录是否完整?”“操作人员是否按规程执行?”等审核点。

3.2.2准备审核文件

收集审核依据文件(最新版体系文件、法律法规、客户标准等)。

准备审核记录工具(检查表、笔、录音设备(需提前告知被审核方)、不合格项记录表等)。

3.2.3召开首次会议准备

确认参会人员(审核组、受审核部门负责人、管理者代表等)。

准备会议议程:明确审核目的、范围、流程、沟通方式及保密要求。

3.3现场审核实施阶段

3.3.1首次会议

审核组长主持,介绍审核组成员及分工,确认审核计划,说明审核方法及纪律(如客观公正、保守机密)。

受审部门负责人表态:配合审核工作,提供必要资源,确认审核时间安排。

3.3.2现场取证与沟通

审核方法:

查阅记录:抽查质量记录(如检验报告、培训记录、设备维护记录),保证记录真实、完整、可追溯。

现场观察:查看生产环境、设备状态、操作人员行为是否符合文件规定。

人员访谈:随机抽取岗位员工(如操作工、检验员),提问岗位职责、应急处理流程等(如“发觉不合格品如何处理?”“本岗位的质量目标是什么?”)。

沟通技巧:以“开放式问题”引导被访谈者回答,避免诱导性提问;对不确定的信息,及时与

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