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银行信贷业务审批员风险管理与绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信贷审批质量

贷款逾期率

35%

低于5%

按逾期率每升高1个百分点扣5分，最高扣20分

不良贷款率

低于2%

按不良贷款率每升高0.5个百分点扣5分，最高扣15分

审批差错率

低于1%

按差错率每升高0.2个百分点扣5分，最高扣10分

合规审批率

100%

每降低1个百分点扣5分，最低不得低于90%

审批效率

平均审批时长不超过3个工作日

每延长1个工作日扣2分，最高扣10分

风险管理能力

风险识别准确率

30%

达到90%

每降低5个百分点扣5分，最低不得低于80%

风险控制措施有效性

覆盖率100%

每降低10个百分点扣5分，最低不得低于80%

风险预警及时性

预警准确率达到85%

每降低5个百分点扣5分，最低不得低于75%

风险报告质量

得到分行主管以上肯定次数不低于2次/年

每少1次扣5分，最高扣15分

反欺诈能力

成功拦截欺诈贷款金额不低于年度贷款总额的1%

每降低0.1个百分点扣5分，最高扣20分

业务合规性

反洗钱合规率

20%

100%

每出现1次违规扣10分，最低不得低于95%

监管检查通过率

年度全部通过

每出现1次未通过扣5分，最高扣15分

内部审计合规率

100%

每出现1次问题扣5分，最高扣10分

政策学习掌握度

年度考核优秀

考核不及格扣5分，良好扣2分，优秀不扣分

客户投诉处理满意度

客户满意度不低于90%

每降低5个百分点扣5分，最低不得低于80%

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

得到合作部门评分平均分85分以上

每降低5个百分点扣3分，最低不得低于80%

信息传递准确性

全年无重大信息传递失误

出现1次失误扣5分，最高扣10分

培训参与度

年度参与培训不少于10次

每少1次扣2分，最高扣8分

知识分享贡献度

至少分享3次业务经验或风险案例

每少1次扣3分，最高扣9分

团队支持积极性

年度获得同事推荐次数不少于2次

每少1次扣2分，最高扣6分

本考核表用于评估银行信贷业务审批员在风险管理和业务绩效方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ(单项得分*权重)。各指标评分标准请参照具体描述。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见