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2025年10月中级劳动关系协调员考试模拟题+参考答案解析

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）

A、强制分布法

B、目标管理法

C、行为观察法

D、关键事件法

正确答案：A

答案解析：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布进行划分，规定不同绩效等级的人数比例，以确定员工绩效的相对位置，所以符合题意。关键事件法是记录员工关键行为；行为观察法侧重观察员工行为发生频率；目标管理法以目标为导向进行考核，均不符合。

2.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定

A、组织法

B、宪法

C、经济法

D、劳动合同法

正确答案：D

答案解析：《劳动合同法》规定，劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，保障劳动者的参与权和知情权，使劳动规章制度更加公平合理，符合双方的利益诉求。

3.绩效考核的原则包括（）

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

正确答案：B

答案解析：绩效考核的原则包括反馈与提升原则等。反馈与提升原则强调通过绩效考核结果的反馈，帮助员工了解自身工作表现，促进其能力提升和绩效改进。抽象化与跳跃性原则并非绩效考核原则；保密性是绩效考核可能涉及的要求，但科学性原则表述不准确，准确说法是科学性与实用性相结合等；绩效考核应避免固定化，强调灵活性与适应性，制度化是正确的，但固定化错误。所以答案选B。

4.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工资福利

D、劳动者所有收入

正确答案：B

答案解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实得工资是扣除各项费用后的工资，工资福利范围更广，所有收入包含了一些非工资性收入等，均不符合规定。

5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）

A、社会经济关系

B、社会法律关系

C、社会伦理关系

D、社会劳动关系

正确答案：A

答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。这种关系涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务、劳动报酬、工作条件等多个方面，是基于经济活动而产生的一种社会关系，所以选社会经济关系。

6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、三十

B、十五

C、一

D、五

正确答案：B

答案解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是法律明确规定的，主要是为了保障劳动者能顺利衔接后续的工作及生活，避免因手续办理不及时给劳动者带来不便等问题。

7.（）是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳务关系

B、构建和谐劳动关系

C、构建和谐劳资关系

D、构建和谐雇佣关系

正确答案：B

答案解析：构建和谐的劳动关系，能从根本上减少劳动争议。和谐的劳动关系涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中的各个方面，包括工作条件、薪酬待遇、劳动权益保障等。当劳动关系和谐时，双方能够通过良好的沟通、协商机制来解决问题，避免矛盾激化，从而有效减少劳动争议的发生。而劳务关系、劳资关系、雇佣关系虽然也与劳动相关，但不如劳动关系全面和本质地体现劳动过程中的各种要素及相互关系，所以构建和谐劳动关系是减少劳动争议的最佳途径。

8.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、5

B、15

C、7

D、10

正确答案：B

答案解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

9.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定

A、10日

B、7日

C、3日

D、5日

正确答案：D

答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以应在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。

10.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）

A、提供劳动岗位

B、承担社会责任

C、缴纳社会保险

D、提供劳动条