二零二五年度员工开除后的经济补偿金支付及争议解决合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度员工开除后的经济补偿金支付及争议解决合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

住址：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现就乙方因开除而产生的经济补偿金支付及争议解决事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、经济补偿金支付

2.经济补偿金的计算标准如下：

（1）经济补偿金的计算基数：乙方在甲方工作期间的平均工资，按下列方式确定：

a.乙方在甲方工作期间的平均工资以解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二个月计算；

b.乙方在甲方工作期间的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

（2）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=计算基数×工作年限×系数。

a.工作年限满一年不满十年的，系数为0.5；

b.工作年限满十年不满二十年的，系数为0.6；

3.甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金。

4.乙方对经济补偿金的数额有异议的，可在收到经济补偿金之日起三十日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议之日起十五日内予以答复。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

三、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

4.本合同自解除劳动合同之日起终止。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日