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2025年干部作风自查报告

自2025年以来，本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实中央关于作风建设的各项部署要求，围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，结合自身岗位职责，通过自我反思、群众提、同事帮等方式，对个人作风建设情况进行全面检视。现将自查情况报告如下：

在思想政治方面，能够始终把政治建设摆在首位，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准仍存在明显差距：一是理论学习深度不足，存在学用两张皮现象。虽然能够按时参加党委中心组学习、专题研讨等集体学习，但个人自学时往往满足于通读原文，对《习近平著作选读》等重要文献的核心要义、实践要求缺乏系统梳理，特别是对新发展理念、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，在指导分管领域工作时未能充分转化为具体举措。如在推进开发区产业升级项目中，对数字经济与实体经济融合的政策要求理解不透彻，导致在制定实施方案时出现传统产业改造升级措施针对性不强的问题。二是政治敏锐性有待加强，对意识形态领域新动向关注不够。在组织部门调研座谈会上，对网络舆情中涉及本地的不实信息，未能第一时间从政治高度分析其潜在风险，反映出政治判断力、政治领悟力仍需提升。三是党性修养锤炼不够经常，批评与自我批评存在老好人思想。在民主生活会上，对班子成员存在的重业务轻党建问题，仅以建议加强理论学习等模糊表述一带而过，未能直指问题本质，缺乏辣味和针对性。

在履职担当方面，能够牢记初心使命，聚焦主责主业积极作为，在推动乡村振兴、优化营商环境等重点工作中取得一定成效。但深入查摆仍存在诸多短板：一是攻坚克难劲头不足，存在绕道走心态。在处理历史遗留的信访积案时，面对部分群众不合理诉求，未能坚持原则性与灵活性统一，而是采取拖、躲、推的方式，导致问题久拖不决。如针对某企业土地使用权纠纷，因担心引发群体事件，在协调自然资源、司法等部门时主动性不够，未能及时推动成立专项工作组，致使企业正常生产经营受阻。二是创新意识不强，工作方法较为固化。在推进基层治理数字化改革中，习惯于沿用传统行政手段，对大数据、人工智能等新技术应用研究不深，导致开发的智慧社区平台功能单一，仅停留在信息发布层面，未能实现政务服务、矛盾调解等功能集成，与群众期盼存在较大差距。三是调查研究浮于表面，决策科学性有待提升。今年开展的下基层、察民情活动中，虽然走访了12个行政村，但多是走马观花式调研，与群众面对面交流时间平均不足30分钟，未能真正蹲下身、沉下心听取意见。如在制定特色农产品产业扶持政策时，因未充分了解市场需求和农户技术短板，导致部分扶贫项目出现产品滞销问题，造成财政资金浪费。

在服务群众方面，始终坚持以人民为中心的发展思想，着力解决群众急难愁盼问题。但对照党的根本宗旨，仍存在明显差距：一是宗旨意识有所淡化，服务群众主动性不强。在政务服务大厅值班时，对群众咨询的政策问题，有时因业务繁忙而简单答复去问窗口，未能耐心细致解释，导致群众多次跑腿。特别是对老年人、残疾人等特殊群体，未能主动提供帮办代办服务，反映出群众观念树得不牢。二是解决民生问题效率不高，存在半截子工程。年初承诺的10件民生实事中，农村饮水安全提质改造项目因前期勘察不细致，施工中发现地下管线复杂问题后未能及时调整方案，导致工期延误2个月，影响了群众夏季用水。三是联系群众渠道不宽，听取意见不够广泛。虽然建立了领导干部接访制度，但主要依赖信访部门转办件，主动通过网络平台、民情恳谈会等方式收集民意不够，对新业态从业者、灵活就业人员等新兴群体诉求掌握不全，在制定社会保障政策时出现覆盖盲区。

在廉洁自律方面，能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制四风问题，未发生违纪违法行为。但对照廉洁从政高标准，仍存在一些不容忽视的问题：一是自我要求有所松懈，存在小节无害思想。在公务接待中，虽然严格控制陪餐人数和标准，但有时碍于情面接受管理服务对象安排的土特产，认为价值不高、不算违规，实际上触碰了廉洁底线。二是家风建设重视不够，对亲属管教不严。未定期与配偶、子女开展廉政谈话，对配偶在国企工作中可能面临的廉政风险提醒不足，存在看好自己就行的错误认识。三是监督执纪主动性不强，存在老好人思想。作为班子成员，对分管科室存在的慵懒散现象批评教育多、问责处理少，如对科室人员上班时间浏览无关网页问题，仅进行口头提醒，未按规定扣减绩效考核分数，导致不良风气未能及时纠正。

深刻反思上述问题，根源主要在于：一是理想信念根基不够牢固，对马克思主义信仰、共产主义远大理想的追求有所弱化，政治站位不够高，导致在复杂问题面前出现摇摆。二是党性锤炼不够严格，参加组织生活满足于完成规定动作，批