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实用解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：____________________

住所：________________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：____________________________

现住址：______________________________

联系电话：____________________________

鉴于：

1.甲乙双方于_______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：____________），合同期限自_______年____月____日至_______年____月____日，岗位为________________，工作地点为________________。

2.现因__________________________________________________________________________（请填写解除原因，如“乙方提出辞职”“甲方经济性裁员”“双方协商一致”等），双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

一、劳动合同解除日与交接日

1.1解除日：双方确认劳动合同于_______年____月____日（下称“解除日”）解除，解除性质为________________（协商解除/单方解除/经济性裁员等）。

1.2交接日：乙方应于解除日前完成全部工作交接，交接清单详见附件《离职交接表》。如乙方因不可抗力或甲方原因导致无法按期交接，双方应另行书面约定交接截止日；逾期未交接的，每逾期一日，乙方应按其上一年度日平均工资的30%向甲方支付违约金，但甲方原因导致逾期的除外。

1.3甲方应在解除日后十五日内为乙方出具《解除劳动合同证明》，并在解除日后三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应自收到甲方书面通知之日起七日内提供接收单位或公共就业服务机构的名称、地址及联系方式，因乙方迟延提供造成无法及时转移的，甲方不承担逾期责任。

二、工资、奖金、加班费及福利结算

2.1正常工资：甲方应于解除日一次性结清乙方截至解除日的正常工作时间工资，计人民币（大写）________________元（￥__________）。

2.2绩效奖金：双方确认乙方_______年度绩效奖金考核周期为当年1月1日至12月31日。甲方依据《绩效管理办法》（版本号：________）核算乙方绩效系数为________，应发绩效奖金人民币（大写）________________元（￥__________），于公司统一发放日支付；若公司统一发放日晚于解除日，则甲方仍负有支付义务，不受乙方离职影响。

2.3加班费：乙方自入职至解除日共存在加班________小时，其中工作日延时________小时、休息日加班________小时、法定节假日加班________小时。甲方已安排调休________小时，剩余________小时按《工资支付暂行规定》第十三条及双方《劳动合同》第____条约定，以乙方正常工作时间工资300%、200%、300%标准支付，计人民币（大写）________________元（￥__________）。

2.4未休年假补偿：乙方当年度应享年假____天，已休____天，未休____天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，甲方按乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，计人民币（大写）________________元（￥__________）。

2.5高温补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等其他福利按甲方制度执行至解除日，合计人民币（大写）________________元（￥__________）。

2.6甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金及法律法规规定的其他款项后，将净额人民币（大写）________________元（￥__________）于解除日起三个工作日内支付至乙方指定账户：

开户名：________________

开户行：________________

账号：__________________

若因乙方账户信息错误导致退票，甲方再次支付日顺延，且不承担逾期利息。

三