2026年军队文职人员招聘考试管理学模拟试卷（―）.pdfVIP

2026年军队文职人员招聘考试

管理学模拟试卷

(一)

81之家教研院制

重要提示：

本场考试规定：监考老师要向本考场全体考生展示题本密封情况，

并邀请2名考生代表验封签字后，方能开启试卷袋。

请按照要求在试卷、答题卡上填涂好自己的姓名和准考证号，严禁

折叠答题卡。必须在答题卡上答题，在试卷上答题一律无效。

监考员宣布考试开始时，方可答题；宣布考试结束时，应立即停止

答题。试卷、答题卡和草稿纸一律留在桌面上，待监考员确认无误，允

许离开后，方可离开考室。

一、判断题(判断下列说法的正误，正确的在答题卡相应题号涂A，错误的涂B。共10题，

每题1分,共10分。)

1.明茨伯格认为，组织管理的基本问题是分工和协调。()

2.访谈法通常用于探索性研究，适合深入了解深层次原因，而问卷调查法则更适合大规模

数据收集。()

3.人力资源的时效性强调人力资源无法储存，必须在成年期进行有效开发和利用。()

4.有效控制中，“弹性控制”的要求需要完全避免刚性约束。()

5.行政伦理规范的实施主要依靠专门的法律机构和人员来执行。()

6.单环学习是指修正组织运作过程中的错误，同时改变企业的基本规范、政策和目标。()

7.事业单位的举办主体不能是企业，只能是国家机关。()

8.连续承诺是指员工因感觉应该留在组织而留在其中。()

9.权力意志作为人的等级关系的精神形态，其行为表现及结果是支配性行为导致人身依附。

()

10.通知适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。())

二、单项选择题(请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。共24题，每题1

分,共24分。)

11.在企业管理活动中，管理者常常面临诸多选择：既要严格控制成本以保障企业盈利空间，

又要合理投入资源以提升产品质量和员工福利；既要快速推进项目落地以抢占市场先机，

又要细致把控流程以避免风险隐患。这些选择需要管理者在对立的需求之间找到精准的

平衡点，实现科学决策。这体现的是()

A.人本原理B.系统原理

C.效益原理D.适度原理

12.行政伦理学作为专门学科的研究对象是()。

A.政治伦理与道德问题B.行政管理中的伦理和道德问题

C.社会伦理与公共道德问题D.管理中的伦理规范问题

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13.某市教育局因近期暴雨天气频发，需向各中小学校传达做好校园防汛安全工作的要求，

此时最适宜使用的公文文种是()。

A.通知