2026年军队文职人员招聘考试管理学模拟试卷（1~3）答案及解析.pdfVIP

管理学模拟试卷(一)答案及解析

一、判断题

1.【答案】正确【解析】明茨伯格认为，组织管理的基本问题是分工和协调：通过分工，组

织把目标活动分派给组织的不同成员，以便于执行；通过协调，组织使不同时空工作的

组织成员的活动构成一个整体，从而保证组织任务的完成。因此，正确答案为正确。

2.【答案】正确【解析】访谈法通过面对面交流，适合探索新问题或深入了解原因，提供深

度信息。问卷调查法适合大规模数据收集，效率高但深度有限。两者在研究目的和数据

特性上的差异使得该陈述正确。因此，正确答案为正确。

3.【答案】正确【解析】人力资源的时效性确实强调人力资源与人的生命周期紧密相连，成

年期是开发和利用的最佳时期，闲置人力资源会导致浪费。因此，正确答案为正确。

4.【答案】错误【解析】弹性控制强调在控制系统中保留灵活性以应对意外情况，但并非完

全排斥刚性约束。例如，关键生产环节仍需严格标准，但可对非核心环节预留调整空间。

若完全避免刚性约束，可能导致失控风险。题干将“弹性”等同于“无约束”，属于概

念混淆。因此，正确答案为错误。

5.【答案】错误【解析】行政伦理规范与法律规范的实施机构不同。法律规范必须由专门的

法律机构(如法院、检察院)和人员执行；而行政伦理规范的实施多由党和政府的相关

部门负责，并非专门的法律机构。二者在实施主体上有明确区别，认为行政伦理规范由

专门法律机构执行的说法不正确。因此，正确答案为错误。

6.【答案】错误【解析】单环学习是指修正组织运作过程中的错误，其特点是纠错的同时并

不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。题目中“改变企业的基本规范、政策和目

标”表述错误。单环学习是在当前的系统和文化框架下去提高组织的能力，不涉及对组

织基本规范、政策和目标的改变。双环学习才会涉及这些基本要素的调整。因此，正确

答案为错误。

管理学模拟试卷(一)答案及解析

7.【答案】错误【解析】该陈述错误，事业单位的概念特征指出：“事业单位是国家为了社

会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。”明确说明举办主体

可以是国家机关“或”其他组织(如国有机构)，虽然不能是企业，但并非仅限于国家

机关。例如，大学或医院可能由国有企业或国有基金会举办。强调“其他组织利用国有

资产”也符合举办条件，这体现了事业单位的灵活性。错误原因在于将“国家机关”视

为唯一主体，忽略了“其他组织”的选项。因此，正确答案为错误。

8.【答案】错误【解析】连续承诺是指员工因自身有需要而留在组织，比如需要工作来维持

生计、积累经验等；而规范承诺才是员工因感觉应该留在组织而留在其中，源于责任感

和义务感。例如，小张因家庭经济压力需要这份工作来偿还房贷，所以属于连续承诺。

若将连续承诺和规范承诺的定义混淆，就容易造成错误判断。题目对连续承诺的解释明

显与实际不符，因此，正确答案为错误。

9.【答案】正确【解析】权力意志本质上与社会中的等级结构紧密相关，在等级关系中，较

高层级对较低层级往往存在天然的支配需求。这种支配需求通过具体行为表现出来时，

就会呈现为命令、控制等支配性方式。而较低层级在长期的支配关系中，会逐渐丧失自

主选择的空间，形成对较高层级的依赖，即人身依附状态。这是等级社会中权力运行的

常见结果，符合权力意志作用于社会关系的基本逻辑。因此，正确答案为正确。

10.【答案】错误。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。而通知适用于

发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，

正确答案为错误。

二、单项选择题

11.【答案】D【解析】适度原理的核心在于，管理活动中存在大量相互制约、相互矛盾的选

择，管理者需避免走向“过”或“不及”的极端，在对立的目标之间找到最恰当的平衡

点。题干中企业管理面临的“成本控制与资源投入”“效率提升与风险防控”等矛盾选

择，正是需要通过适度管理实现平衡的典型场景，与适度原理的内涵高度契合。A项“人

本原理”强调以人的需求为核心，注重调动人的积极性、主动性，题干未涉及对“人”

管理学模拟试卷(一)答案及解析

的管理侧重，故排除；