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2025年演出经纪人国际演出中的性别平等与反骚扰礼仪专题试卷及解析1

2025年演出经纪人国际演出中的性别平等与反骚扰礼仪专

题试卷及解析

2025年演出经纪人国际演出中的性别平等与反骚扰礼仪专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在国际演出合作中，当发现某国合作方存在明显的性别歧视条款时，演出经纪

人应首先采取什么措施？

A、立即终止合作并公开谴责

B、私下与对方沟通，要求修改条款

C、默许条款以保证项目顺利进行

D、向本国大使馆报告情况

【答案】B

【解析】正确答案是B。在国际合作中，应首先通过专业沟通解决问题，私下沟通既

维护了合作关系又表明了立场。A选项过于激进可能影响项目，C选项违背职业道德，

D选项应作为后续措施而非首选。知识点：国际商务沟通礼仪。易错点：容易在原则性

与灵活性之间把握不当。

2、根据国际演出行业惯例，以下哪种行为属于职场性骚扰的范畴？

A、同事间正常的业务讨论

B、未经同意发送带有性暗示的短信

C、工作餐中讨论家庭生活

D、对演出服装提出专业建议

【答案】B

【解析】正确答案是B。性骚扰的核心在于不受欢迎的性相关行为，B选项明显符

合定义。A、C、D都属于正常工作交流。知识点：性骚扰的法律定义。易错点：容易

将正常社交与骚扰行为混淆。

3、在安排国际巡演住宿时，以下哪种做法最符合性别平等原则？

A、为女性演员安排更高档的酒店

B、按职位级别统一分配住宿标准

C、优先考虑男性演员的便利性

D、让女性演员自行解决住宿

【答案】B

【解析】正确答案是B。性别平等的核心是同等条件下的公平对待，按职位分配是

最客观的标准。A选项看似照顾实则可能造成不平等，C、D选项明显存在性别歧视。

知识点：平等就业原则。易错点：容易将”特殊照顾”误解为平等。

4、当收到国外合作方关于演出人员着装的”性别化”要求时，经纪人应如何回应？

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A、完全接受对方文化习俗

B、要求提供性别中立的着装标准

C、拒绝所有着装要求

D、只接受对男性的着装要求

【答案】B

【解析】正确答案是B。在尊重文化差异的同时，应坚持性别平等原则，寻求中立

方案。A选项可能违背平等原则，C选项过于绝对，D选项明显不公。知识点：跨文化

沟通技巧。易错点：容易在文化尊重与原则坚持间失衡。

5、国际演出合同中，关于反骚扰条款应包含哪些基本要素？

A、仅包含处罚措施

B、定义、举报机制、调查程序、处罚措施

C、仅包含举报渠道

D、仅适用于女性员工

【答案】B

【解析】正确答案是B。完整的反骚扰条款需要涵盖定义、流程和措施等要素。A、

C选项不完整，D选项违反平等原则。知识点：合同法基本要求。易错点：容易忽视条

款的完整性。

6、在处理跨国演出中的性别平等投诉时，经纪人应优先考虑？

A、保护投诉人隐私

B、维护团队和谐

C、遵守当地法律

D、保障演出顺利进行

【答案】A

【解析】正确答案是A。投诉处理的首要原则是保护投诉人，这是建立信任的基础。

B、D选项不能凌驾于原则之上，C选项是后续考虑因素。知识点：投诉处理程序。易

错点：容易将项目利益置于人权保护之上。

7、以下哪种培训内容对促进国际演出中的性别平等最有效？

A、仅针对女性的自我保护培训

B、全员参与的性别意识培训

C、仅针对管理者的责任培训

D、仅关注法律条款的培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。性别平等需要全员参与，B选项覆盖面最广。A、C选项范

围过窄，D选项缺乏实践指导。知识点：培训设计原则。易错点：容易忽视全员参与的

重要性。

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