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医疗废物奖惩制度方案范文

一、总则

为规范医疗废物管理，落实《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等法律法规要求，强化全员责任意识，保障医疗环境安全与公共卫生安全，结合本机构实际，制定本制度。本制度适用于机构内所有产生、收集、暂存、转运医疗废物的科室及相关工作人员（含正式职工、劳务派遣人员、实习/进修人员）。

二、管理职责与分工

（一）医疗废物管理领导小组（以下简称“领导小组”）：由分管副院长任组长，院感科、后勤保障部、医务部、护理部负责人为成员，负责制度制定、重大奖惩事项决策、违规事件终审。

（二）院感科：负责日常监督检查、违规行为认定、奖励事项初审；建立医疗废物管理台账，记录各科室分类准确率、交接及时率、暂存点达标率等数据。

（三）后勤保障部：负责医疗废物转运人员管理、转运车辆维护、暂存点环境清洁消毒；配合院感科核查转运环节违规行为。

（四）科室负责人：为本科室医疗废物管理第一责任人，负责落实分类收集规范、组织人员培训、日常自查及问题整改；对本科室人员违规行为承担管理责任。

（五）直接责任人：包括医疗废物产生科室的医护人员（负责分类收集）、科室兼职收集员（负责科室内部转运至暂存点）、专职转运员（负责从暂存点转运至处置单位），需严格执行操作规范并留存记录。

三、奖励条款

（一）奖励范围与标准

1.规范操作类奖励

（1）连续6个月（含）以上所在科室医疗废物分类准确率100%、交接记录完整率100%、暂存点环境达标率100%的科室，给予科室集体奖励2000元，科室负责人额外奖励500元；连续12个月达标的，奖励标准提高50%。

（2）专职转运员连续3个月（含）以上转运及时率100%、转运过程无遗撒、与处置单位交接无争议的，给予个人奖励300元/月；连续6个月达标的，奖励标准提高至500元/月。

2.隐患排查类奖励

（1）工作人员主动发现并上报医疗废物混装（如将病理性废物混入感染性废物）、暂存点门锁损坏、转运车辆防渗漏层破损等重大隐患，经核实避免环境污染或舆情风险的，给予个人500-2000元奖励；其中，避免重大事故（如被生态环境部门立案调查）的，奖励不低于3000元并通报表扬。

（2）科室在院感科常规检查外，通过自查发现并整改本科室医疗废物管理问题（如分类容器标识不清、交接记录漏登），且整改措施被院感科采纳为全院示范的，给予科室1000元奖励。

3.创新改进类奖励

（1）提出有效优化医疗废物管理的建议（如设计可追溯电子标签、改进分类容器分区），经实践应用后使分类准确率提升10%以上或转运效率提高20%以上的，给予个人或团队1000-5000元奖励，并在年度评优中优先推荐。

（2）参与医疗废物管理培训并开发标准化操作手册、制作科普视频等，被上级主管部门推广的，给予主要贡献者3000元奖励。

（二）奖励评定流程

1.申报：符合奖励条件的科室或个人需在事件发生后10个工作日内，向院感科提交《医疗废物管理奖励申请表》，附证明材料（如检查记录、隐患照片、改进前后对比数据等）。

2.初审：院感科在收到申请后5个工作日内完成材料核查，现场核实相关情况，形成初审意见（建议奖励或不奖励）。

3.终审：初审通过的事项提交领导小组会议审议，审议结果在3个工作日内反馈至申报人。

4.公示与发放：终审通过的奖励事项在院内公示3个工作日（涉及个人隐私的信息隐去），无异议后由财务部门在5个工作日内发放奖励。

四、惩罚条款

（一）违规行为认定与处罚标准

1.一般违规行为（首次发生）

（1）分类错误：将非医疗废物（如未被污染的输液瓶）混入医疗废物，或未按《医疗废物分类目录》区分感染性、病理性、损伤性废物（如将带血棉签放入病理性废物袋），每发现1处，对直接责任人罚款50元，科室负责人连带罚款20元。

（2）记录缺失：交接登记本漏填数量、时间、签名等关键信息，或电子台账未及时录入，每发现1次，对直接责任人罚款30元，科室兼职收集员连带罚款20元。

（3）暂存不规范：医疗废物在科室暂存时间超过2小时（特殊科室如急诊科除外），或暂存点未做到“日产日清”（非感染性废物除外），每发现1次，对科室负责人罚款100元，兼职收集员罚款50元。

2.较重违规行为（累计2次及以上一般违规，或单次造成较小影响）

（1）混装风险：将化学性废物（如废弃的化学试剂）与感染性废物混装，或损伤性废物（如针头）未放入专用利器盒（超过3/4未封口），每发现1次，对直接责任人罚款200元，科室负责人连带罚款100元；造成锐器暴露风险（如利器盒倾倒导致针头外露）的，额外罚款300元。

（2）转运失职：专职转