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银行体系风险控制主管业绩评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险管理能力

信用风险评估准确性

35%

95%

根据评估结果与实际发生风险的偏差比例进行评分，偏差越小得分越高。

操作风险事件发生率

低于1%

按实际发生率计算，每超过目标值0.1%扣减2分，最低得0分。

合规检查通过率

100%

每出现一次不合规项扣减3分，直至扣完该指标分数。

风险预警及时性

提前5个工作日

预警时间每延迟1个工作日扣减1分，最低得0分。

风险报告质量

无重大遗漏

由上级主管根据报告的完整性、准确性进行评分，满分10分。

团队管理效能

团队培训覆盖率

25%

100%

按实际培训覆盖率计算，每低于目标值10%扣减2分。

下属绩效考核达标率

90%

按下属考核结果计算，每低于目标值1%扣减1分。

团队协作满意度

4.5分（满分5分）

通过360度评估计算，每低于目标值0.1分扣减2分。

项目按时完成率

95%

按项目实际完成比例计算，每低于目标值5%扣减2分。

人才梯队建设

至少培养2名骨干员工

根据实际培养数量计算，每少1名扣减4分。

业务流程优化

流程改进建议采纳率

20%

80%

按实际采纳建议数量计算，每低于目标值5%扣减2分。

流程效率提升幅度

提升15%

按优化前后效率对比计算，每低目标值1%扣减1分。

成本控制效果

降低10%

按实际成本降低比例计算，每低目标值2%扣减2分。

新业务风险点识别率

100%

每遗漏一个风险点扣减5分，直至扣完该指标分数。

跨部门协作有效性

无重大冲突

由合作部门评价，满分10分，低于6分扣完该指标分数。

合规与市场声誉

监管检查通过率

20%

100%

每出现一次监管问题扣减5分，直至扣完该指标分数。

客户投诉处理满意度

90%

按客户反馈计算，每低于目标值1%扣减1分。

舆情监控响应速度

2小时内

响应时间每延迟1小时扣减2分，最低得0分。

内部审计通过率

100%

每出现一次审计问题扣减4分，直至扣完该指标分数。

行业标杆学习应用

至少应用3项最佳实践

根据实际应用数量计算，每少1项扣减3分。

本考核表旨在全面评估银行体系风险控制主管的业绩表现，包含风险管理能力、团队管理效能、业务流程优化、合规与市场声誉四个维度，请根据实际工作情况填写相关数据，并结合评分标准进行自评。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见