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温泉度假+团队协作双主题团建活动方案

方案目标与定位

1.核心目标：以“放松身心+凝聚团队”为核心，通过温泉度假缓解员工工作压力，借助协作活动打破部门壁垒；强化员工沟通协作能力与团队归属感，促进新老员工融合；实现“工作减压与团队赋能”双重成效，为后续高效工作注入活力。

2.定位：打造“休闲度假+轻量竞技”的双主题团建场景，平衡放松体验与团队建设实效。温泉环节侧重舒缓身心，协作活动侧重趣味互动，摒弃高强度任务与形式化流程，适配各类企业全员参与的团建需求，实现“休闲中融合，协作中放松”的目标。

方案内容体系

（一）集结启航环节

1.集合出发：指定时间地点集合，乘坐统一大巴前往温泉度假地；途中开展破冰小游戏（如“趣味自我介绍”“听歌猜歌名接力”），初步活跃氛围。时长：1.5-2小时（含车程）。

2.入住与行程说明：抵达后办理入住，发放活动手册（含行程安排、注意事项、团队分组信息）；召开简短说明会，明确活动规则、安全须知及各环节时间节点。时长：30分钟。

（二）团队协作活动环节

1.分组规则：以4-6人为一组，采用“跨部门混合分组”模式，确保新老员工、不同岗位员工合理搭配，提升融合效率。

2.核心活动（择3-4项开展，兼顾趣味与协作）：

（1）趣味接力赛：设置“三人四足”“袋鼠跳”“趣味运球”等关卡，小组全员参与，按总用时排名；强化团队节奏配合与分工协作。时长：60分钟。

（2）团队拼图挑战赛：每组领取打乱的大型拼图（图案可设定为公司文化、团队目标相关），在规定时间内合力完成；培养团队规划能力与协作默契。时长：40分钟。

（3）主题寻宝任务：在度假地指定区域隐藏任务卡，小组需协作寻找并完成对应轻量任务（如“集体创意摆拍”“解答企业文化小问答”），累计完成任务数量多的小组获胜。时长：50分钟。

3.活动总结：协作活动结束后，各小组简要分享感悟，活动负责人总结亮点，为获胜小组颁发小奖品。时长：20分钟。

（三）温泉度假放松环节

1.温泉体验：安排专属温泉时段，员工可自由体验各类温泉池（如养生池、花瓣池、亲子池等）；提供茶歇、水果，保障放松体验。时长：2-3小时。

2.休闲配套活动：结合度假地资源，开放可选休闲项目（如棋牌娱乐、户外漫步、影视放映），满足员工个性化放松需求。时长：1-2小时。

（四）温馨收尾环节

1.主题晚宴：举办集体晚宴，穿插简单互动环节（如“团队祝福分享”“趣味抽奖”），深化团队氛围。时长：90分钟。

2.返程集结：次日早餐后集合，乘坐统一大巴返程；途中收集员工活动反馈，结束本次团建。时长：1.5-2小时（含车程）。

实施方式与方法

1.组织架构：由行政部门牵头成立执行小组，明确分工：统筹负责人1名（整体协调、资源对接）、现场执行专员2名（活动组织、秩序维护）、后勤保障专员2名（物资管理、餐饮住宿协调）、摄影记录专员1名（全程影像记录）。

2.流程管控：活动前3天完成度假地预订、活动物料采购、分组规划；活动前1天发布活动通知，明确集合时间、地点及携带物品；活动期间按“集结出发—入住说明—协作活动—温泉体验—主题晚宴—返程”流程推进，各环节安排专人衔接；赛后1天内完成影像整理。

3.氛围引导：通过统一队服、小组命名等强化团队标识；协作活动中鼓励全员参与，对积极配合的小组及时肯定；温泉及休闲环节营造轻松自由氛围，引导员工主动交流。

资源保障与风险控制

（一）资源保障

1.人力保障：明确各岗位职责，提前开展岗前对接，确保全员熟悉流程；配备1-2名备用人员，应对突发人员调配需求。

2.物资保障：按人数配齐队服、活动手册、协作活动道具（拼图、接力器材、任务卡等）、应急药品（创可贴、感冒药、肠胃药、晕车药等）；准备抽奖礼品与协作活动奖品（如实用办公用品、度假周边）；协调度假地保障温泉、餐饮、住宿等配套服务到位。

3.交通与场地保障：预订正规旅游大巴，确保出行安全；提前与温泉度假地确认活动场地（协作活动区、晚宴区），沟通活动需求，保障场地合规使用。

4.资金保障：预算涵盖交通费用、温泉度假费用（住宿、餐饮、温泉体验）、物料采购费、奖品费、应急备用金等，提前完成预算申报与审批。

（二）风险控制

1.安全风险防控：为全员购买短期意外险；温泉环节前强调安全须知（如禁止酒后泡温泉、特殊体质注意事项），安排专人巡查；协作活动前检查道具安全性，明确活动范围；配备应急药品，联动度假地医疗点，确保突发健康问题及时处置。

2.参与度风险防控：提前与各部门沟通，强调活动双重价值，鼓励全员参与；分组兼顾员工性格差异，避免个别员工边缘化；活动设计兼顾不同体能与年龄层员工，提供可选项目。

3.突发情况应对：制定应急预案，如遇恶劣天气，调整协作活动为室内项目；如