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2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，企业未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内支付双倍工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2、企业招聘时应遵循的公平原则不包括以下哪项？

A.平等竞争

B.机会均等

C.因才录用

D.优先录用关系户

3、绩效考核中，主管对员工绩效的评估属于哪种考核类型？

A.360度评估

B.平行评估

C.自我评估

D.上级评估

4、岗位胜任力模型中最核心的要素是？

A.职业资格证书

B.关键行为指标

C.工作流程

D.薪酬标准

5、劳动争议处理的第一步通常是？

A.仲裁

B.诉讼

C.协商

D.调解

6、企业年金中，缴费比例上限为工资总额的多少？

A.5%

B.8%

C.12%

D.20%

7、员工离职面谈的主要目的是？

A.挤压离职

B.强制留人

C.了解原因

D.确认赔偿

8、劳动保护措施中，属于直接防护装备的是？

A.安全培训

B.安全帽

C.劳动合同

D.肩周炎康复计划

9、社保缴费基数下限通常为当地最低工资标准的？

A.60%

B.80%

C.100%

D.120%

10、职业资格证书的有效期通常为？

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久有效

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

12、企业制定绩效考核制度时，应遵循的的首要原则是？

A.公平性原则

B.可操作性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

13、劳动争议仲裁申请的有效期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、下列哪项属于招聘流程中的核心环节？

A.简历筛选

B.背景调查

C.考核评价

D.报到手续

15、员工培训体系设计应重点考虑的因素是？

A.预算投入

B.岗位需求分析

C.员工个人兴趣

D.管理层偏好

16、企业薪酬福利设计应遵循的法定原则是？

A.自愿原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.保密原则

17、劳动关系的认定标准中，从属性指？

A.经济依赖性

B.人身控制权

C.持续合作期限

D.岗位技术含量

18、社保缴费比例中，企业为员工缴纳养老保险的比例通常为？

A.16%

B.20%

C.24%

D.30%

19、员工职业规划管理的主要目的是？

A.降低离职率

B.提升组织效能

C.增加培训投入

D.简化绩效考核

20、劳动争议调解的法定机构是？

A.企业工会

B.仲裁委员会

C.行业协会

D.民间调解组织

21、根据《最低工资规定》，企业支付的最低工资标准不包括（）。

A.社会保险费用

B.公积金

C.股息红利

D.股票期权

22、招聘流程中，初筛与面试属于（）环节。

A.需求分析

B.岗位JD确定

C.评估面试

D.录用决策

23、平衡计分卡在绩效管理中的应用中，财务维度主要反映（）。

A.组织战略目标

B.客户满意度

C.内部流程效率

D.学习与成长能力

24、薪酬结构中，固薪+浮动薪模式中，浮动薪占比超过（）时需备案。

A.20%

B.30%

C.50%

D.60%

25、员工培训需求分析中，训前测试主要用于（）。

A.确定培训目标

B.评估现有技能差距

C.选择培训方式

D.制定预算

26、劳动关系解除中，经济性裁员需提前（）通知工会。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

27、员工手册中竞业限制条款的生效条件不包括（）。

A.与员工书面约定

B.覆盖全部岗位

C.支付竞业金

D.符合法定期限

28、劳动争议仲裁的受理机构是（）。

A.企业劳动部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

29、员工职业发展路径中，双通道模式通常指（）。

A.职务晋升与职级并行

B.专业岗与管理岗分离

C.内部竞聘与外部招聘结合

D.定期轮岗与跨部门调动

30、招聘渠道中，内部推荐的特点不包括（）。

A.成本低

B.信息不对称

C.流程透明

D.稳定性高

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、企业劳动争议处理的法律途径包括哪些？

A.当事人协商

B.向劳动仲裁委员会申