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2026年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2026年新《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律规定？

A.3个月期限的固定期限劳动合同约定试用期1个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月

C.1年期固定期限劳动合同约定试用期3个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2周

答案：B

解析：新法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

2.某互联网公司与程序员张某签订合同，约定其月工资1.5万元（含基本工资8000元、绩效5000元、保密补贴2000元）。2025年12月张某加班3天（均为法定休假日），公司应支付的加班费最低为？

A.4137.93元

B.3241.38元

C.2758.62元

D.5172.41元

答案：A

解析：新法第31条明确，加班费计算基数以劳动者正常工作时间工资为准，包括基本工资和岗位工资，不包含绩效、补贴等浮动部分。张某基本工资8000元/月，日工资为8000÷21.75≈367.82元。法定休假日加班工资为300%，3天加班费=367.82×3×3≈4137.93元。

3.下列哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.外卖平台注册骑手（平台统一派单、限制接单时长）

B.退休返聘人员（未享受基本养老保险待遇）

C.企业实习的在校大学生（签订实习协议并领取报酬）

D.家政公司派遣至客户家的保洁员

答案：C

解析：新法第2条扩大劳动关系认定范围，明确“人格从属性”“经济从属性”“组织从属性”三要件。实习学生未与企业建立职业依附关系，仍属教育实践活动，不认定为劳动关系（新法第7条特别规定）。

4.用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形是？

A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度（制度已公示且内容合法）

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.企业因经营困难进行经济性裁员

答案：B

解析：新法第39条规定，劳动者严重违反规章制度（需满足制度合法、公示、违纪事实清楚三要件），用人单位可单方解除且无需补偿。A属不得解除情形（新法第42条），C、D需支付经济补偿（新法第46条）。

5.非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的下列内容，违反新法的是？

A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

B.工资结算支付周期为15日

C.约定试用期1周

D.未签订书面劳动合同

答案：C

解析：新法第68-70条规定，非全日制用工不得约定试用期；工资支付周期不得超过15日；可订立口头协议；工作时间符合“每日不超4小时，每周不超24小时”。

6.某公司因业务调整，将技术部10名员工整体转移至关联企业，原公司未支付经济补偿。员工与新公司签订劳动合同时，下列哪项权利受新法保护？

A.要求新公司重新约定试用期

B.拒绝签署新合同并要求原公司支付经济补偿

C.工龄重新计算

D.原劳动合同约定的工资标准降低20%

答案：B

解析：新法第34条新增规定，用人单位发生合并、分立或业务转移时，劳动者有权选择继续履行原合同或要求原单位支付经济补偿后与新单位建立劳动关系。工龄应连续计算（第34条第2款），不得重新约定试用期（第19条第2款），工资标准不得单方降低（第35条）。

7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3

B.5

C.7

D.15

答案：A

解析：新法第37条保持原规定，试用期内劳动者提前3日通知可解除合同。

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过？

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：B

解析：新法第51条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或职工出席，且经全体职工代表或全体职工半数以上同意方可通过。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）？

A.经济补偿

B.赔偿金

C.违约金

D.失业救济金

答案：A

解析：新法第46条第1项规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

10.下列关于