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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
舒伯(Super)的生涯发展理论中,“建立期”对应的年龄阶段是?
A.15-24岁
B.25-44岁
C.45-64岁
D.65岁以上
答案:B
解析:舒伯将生涯发展分为成长(0-14岁)、探索(15-24岁)、建立(25-44岁)、维持(45-64岁)、衰退(65岁以上)五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业定位并积累经验,因此正确答案为B。A为探索期,C为维持期,D为衰退期,均错误。
以下哪项不属于霍兰德(Holland)职业兴趣类型?
A.现实型(R)
B.艺术型(A)
C.社会型(S)
D.创新型(I)
答案:D
解析:霍兰德职业兴趣理论包括现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)六种类型。“创新型”并非霍兰德定义的标准类型,因此D错误。
职业锚理论中,“追求在专业领域内的持续成长和权威地位”属于哪种职业锚?
A.自主/独立型
B.技术/职能型
C.安全/稳定型
D.管理型
答案:B
解析:职业锚理论由施恩提出,技术/职能型锚的核心是对专业能力的深度追求;管理型锚侧重管理他人;自主型强调独立工作;安全型重视稳定保障。因此B正确。
生涯咨询中“共情”的核心目的是?
A.快速建立信任关系
B.指导客户做出决策
C.纠正客户认知偏差
D.替代客户表达情绪
答案:A
解析:共情是咨询师通过理解客户情绪和立场,传递“我理解你”的信号,从而建立信任关系。B属于指导,C属于认知干预,D违背“助人自助”原则,均错误。
以下哪项是SWOT分析中“O”的范畴?
A.专业技能扎实
B.行业政策扶持
C.竞争对手强势
D.家庭经济压力
答案:B
解析:SWOT中,S(优势)、W(劣势)为内部因素,O(机会)、T(威胁)为外部因素。行业政策扶持是外部机会,因此B正确。A是S,C是T,D是W,均错误。
职业成熟度的核心指标不包括?
A.职业认知清晰度
B.决策能力
C.年龄阶段
D.职业价值观稳定性
答案:C
解析:职业成熟度是个体在生涯发展中表现出的准备程度,核心指标包括职业认知、决策能力、价值观稳定性等,与年龄无必然关联(如部分青少年可能职业成熟度高)。因此C错误。
生涯幻游技术主要用于?
A.评估职业兴趣
B.探索职业价值观
C.缓解职业焦虑
D.预测职业发展路径
答案:B
解析:生涯幻游通过引导客户想象未来职业场景,帮助其识别内心重视的价值因素(如成就感、人际关系),属于职业价值观探索工具。A常用霍兰德测评,C用放松训练,D用生涯规划模型,均错误。
以下哪项不符合生涯咨询的“助人自助”原则?
A.提供职业信息库供客户查阅
B.直接建议客户选择公务员岗位
C.引导客户分析自身优势劣势
D.帮助客户制定可操作的行动方案
答案:B
解析:助人自助强调咨询师是“引导者”而非“决策者”。直接建议岗位剥夺了客户的自主性,违背原则。其他选项均以客户为中心,正确。
舒伯生涯彩虹图中“子女”角色主要出现在哪个生命阶段?
A.儿童期
B.青少年期
C.成年早期
D.老年期
答案:A
解析:彩虹图中,“子女”角色从出生开始(儿童期),随父母角色变化逐渐减弱;成年早期主要是工作者、配偶角色,因此A正确。
职业信息收集的“360度原则”不包括?
A.行业现状
B.岗位具体职责
C.个人兴趣测评
D.从业者真实体验
答案:C
解析:360度原则强调全面收集外部职业信息(行业、岗位、从业者体验),个人兴趣属于内部因素,不属于职业信息收集范畴,因此C错误。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
以下属于生涯咨询伦理原则的有?()
A.保密原则(除法律要求外)
B.避免与客户建立双重关系
C.优先推荐高收入职业
D.尊重客户的自主决策权
答案:ABD
解析:生涯咨询伦理包括保密(有限制)、避免双重关系(如同时成为客户朋友)、尊重自主性(不替客户决策)。C违背“价值中立”原则,错误。
霍兰德职业兴趣测评(SDS)的应用要点包括?()
A.结果需结合其他评估工具验证
B.直接作为职业选择的唯一依据
C.解释时需考虑测评时的情绪状态
D.仅适用于在校学生
答案:AC
解析:测评结果需结合其他信息(如能力、价值观),且需考虑测评时的状态(如焦虑可能影响结果)。B“唯一”错误,D“仅适用于学生”错误(适用于各阶段人群)。
影响职业选择的个人因素包括?()
A.家庭经济状况
B.自我效能感
C.职业价值观
D.社会行业趋势
答案:BC
解析:个人因素指内在特质(自我效能感、价值观),家庭和社会属于外部因素。因此BC正确,AD错误。
生涯决策平衡单的核心维度
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