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管理心理学计分作业期末复习答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学中，激励理论的核心是什么？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

2.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.组织文化

D.个人兴趣

3.领导行为理论中，哪一种理论认为领导者的行为是由情境决定的？()

A.领导连续体理论

B.领导行为四分图理论

C.领导风格理论

D.领导情境理论

4.在组织结构设计中，以下哪一项不是影响组织结构类型的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.地理位置

5.在管理心理学中，以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的年龄

6.在激励理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.在组织行为学中，以下哪项不是导致员工流失的原因？()

A.工作满意度低

B.职业发展机会少

C.工作环境差

D.组织规模小

8.在领导行为理论中，以下哪项不是领导行为四分图理论中的领导行为？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.人际关系型领导

9.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织结构复杂度的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.组织文化

10.在管理心理学中，以下哪项不是影响员工工作压力的因素？()

A.工作量

B.工作环境

C.个人能力

D.组织政策

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响员工工作满意度的内部因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.个人发展机会

12.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？()

A.工作环境

B.工作成就

C.工作报酬

D.工作安全

13.以下哪些是影响团队有效沟通的因素？()

A.团队成员之间的信任

B.团队成员的沟通技能

C.组织文化

D.工作任务复杂性

14.领导者在进行绩效反馈时，应该注意以下哪些方面？()

A.反馈的及时性

B.反馈的准确性

C.反馈的积极性

D.反馈的全面性

15.在组织结构设计中，以下哪些原则有助于提高组织的效能？()

A.分工与协作原则

B.管理幅度原则

C.职能专业化原则

D.权责一致原则

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、（）、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.期望理论中，员工对努力与绩效之间关系的期望被称为（）。

18.在领导行为理论中，（）理论认为，领导者的行为应当根据下属的成熟度来调整。

19.组织结构设计中，为了提高组织的灵活性和适应性，（）结构是一个较好的选择。

20.在管理心理学中，用于评估员工工作满意度的常用工具是（）。

四、判断题(共5题)

21.赫茨伯格的双因素理论认为，只有激励因素能够提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，如果员工认为他们的努力不会导致绩效，那么他们不太可能付出额外的努力。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格对团队效能没有显著影响。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

25.在组织结构设计中，部门化是组织规模扩大的必然结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述期望理论中的期望关系。

27.为什么组织文化对于员工的行为和态度具有重要影响？

28.请解释什么是领导情境理论，并简要说明其核心观点。

29.如何通过组织结构设计来提高组织的效能？

30.为什么团队沟通对于团队效能至关重要？

管理心理学计分作业期末复习答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】期望理论认为，个体的行为动机取决于对行为结果的价值判断和实现结果可能性的估计。

2.【答案】D

【解析】个人兴趣不属于组织行为学中影响员工工作满意度的外部因素。

3.【答案】D

【