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2026年人事劳资管理人员职业技能训练教材导读与复习题目书单

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题目：在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当订立书面劳动合同？

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.半年

答案：B

2.题目：某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，该员工可享受的停工留薪期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：C

3.题目：以下哪项不属于企业薪酬管理的基本原则？

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效导向

D.长期激励优先

答案：D

4.题目：某公司实行绩效考核制度，员工小张的绩效评估结果为“优秀”，根据公司制度，他可获得的奖金是基本工资的多少倍？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

5.题目：根据《社会保险法》，以下哪项不属于我国社会保险的五大类？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：A

6.题目：某员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应在员工离职前多久为其办理档案和社会保险转移手续？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

7.题目：企业制定员工培训计划时，应优先考虑以下哪项因素？

A.员工个人兴趣

B.企业发展战略

C.培训成本

D.培训讲师名气

答案：B

8.题目：某公司因经营需要裁员，根据《劳动合同法》，公司需提前多长时间向工会或全体职工说明情况？

A.10天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：C

9.题目：以下哪项不属于员工关系管理的主要内容？

A.劳动争议调解

B.员工心理辅导

C.薪酬福利设计

D.企业文化建设

答案：C

10.题目：某员工因工作失误给公司造成损失，公司决定对其进行经济处罚，以下哪种处罚方式不符合法律规定？

A.降低工资

B.罚款

C.惩戒性调岗

D.解除劳动合同

答案：B

二、多选题（共10题，每题3分）

1.题目：企业制定劳动规章制度的程序包括哪些环节？

A.起草制度

B.职工讨论

C.修改完善

D.公告发布

答案：ABCD

2.题目：员工职业生涯规划的核心要素包括哪些？

A.职业目标设定

B.能力提升计划

C.薪酬增长预期

D.工作与生活平衡

答案：ABC

3.题目：企业招聘时，以下哪些行为属于就业歧视？

A.限制女性应聘者

B.要求应聘者提供健康证明

C.限定户籍地

D.以年龄为由拒绝招聘

答案：ACD

4.题目：绩效管理体系的组成部分包括哪些？

A.目标设定

B.过程辅导

C.结果评估

D.薪酬调整

答案：ABCD

5.题目：企业进行员工培训时，常用的培训方法包括哪些？

A.课堂讲授

B.案例分析

C.在岗实践

D.角色扮演

答案：ABCD

6.题目：劳动争议处理的途径包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

7.题目：企业制定薪酬策略时，应考虑哪些因素？

A.市场水平

B.企业成本

C.员工绩效

D.行业特点

答案：ABCD

8.题目：员工关系管理的主要目标包括哪些？

A.提高员工满意度

B.降低离职率

C.减少劳动争议

D.促进企业文化建设

答案：ABCD

9.题目：企业进行员工福利设计时，应考虑哪些类型？

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.住房补贴

D.带薪休假

答案：ABCD

10.题目：企业制定劳动安全卫生制度时，应遵循哪些原则？

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.责任到人

答案：ABCD

三、判断题（共10题，每题2分）

1.题目：用人单位可以要求员工缴纳培训费用，但不得以培训为由拒绝员工离职。

答案：正确

2.题目：员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

答案：正确

3.题目：企业制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，方可实施。

答案：正确

4.题目：员工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

答案：正确

5.题目：企业可以随意调整员工的岗位和薪酬，只要不违反法律规定。

答案：错误

6.题目：员工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

答案：正确

7.题目：企业必须为员工缴纳社会保险，但可以不缴纳住房公积金。

答案：错误

8.题目：员工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。

答案：正确

9.题目：企业可以要求员工签订竞业限制协议，但必须支付竞业限制补偿金。

答案：正确

10.题目：员工因个人