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2025年公司规章制度考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公司员工在上班时间不得从事与工作无关的活动，这一规定属于（B）。

A.薪酬制度

B.工作时间制度

C.离职制度

D.培训制度

2.员工因病无法工作，需要提交的申请文件是（A）。

A.病假申请

B.年假申请

C.事假申请

D.调休申请

3.公司规定员工每年必须参加至少一次的安全生产培训，这一制度属于（C）。

A.职业发展制度

B.绩效考核制度

C.安全管理制度

D.员工福利制度

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以（D）。

A.提供额外的培训机会

B.降低工资标准

C.解除劳动合同

D.延长试用期

5.公司内部文件传递应遵循的流程是（B）。

A.先上传至公司云盘，再通知相关人员

B.通过公司内部邮件系统发送

C.口头传达给相关人员

D.直接打印纸质文件分发给相关人员

6.员工在工作中遇到紧急情况，应首先（A）。

A.按照公司应急预案处理

B.向同事求助

C.等待上级指示

D.自行处理

7.公司规定员工不得泄露公司商业秘密，违反者将受到（C）处罚。

A.口头警告

B.调离岗位

C.解除劳动合同

D.罚款

8.员工在离职时需要办理的手续包括（B）。

A.工资结算

B.办理离职手续

C.转岗申请

D.绩效评估

9.公司规定员工在工作场所不得吸烟，这一规定属于（A）。

A.工作场所管理制度

B.员工行为规范

C.薪酬福利制度

D.培训制度

10.员工在申请年假时，需要提前（C）天提交申请。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：1.B2.A3.C4.C5.B6.A7.C8.B9.A10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公司规章制度包括哪些内容？（ABCD）

A.工作时间制度

B.薪酬福利制度

C.员工行为规范

D.离职制度

2.员工在试用期内享有的权利包括？（ABD）

A.接受公司提供的培训

B.了解公司文化和价值观

C.享受全额工资

D.了解工作内容和职责

3.公司安全生产管理制度包括哪些内容？（ABC）

A.安全生产培训

B.安全检查

C.应急预案

D.员工绩效考核

4.员工在离职时需要办理的手续包括？（ABCD）

A.工资结算

B.办理离职手续

C.转岗申请

D.绩效评估

5.公司内部文件传递应遵循的流程包括？（ABD）

A.通过公司内部邮件系统发送

B.先上传至公司云盘，再通知相关人员

C.口头传达给相关人员

D.直接打印纸质文件分发给相关人员

6.员工在工作中遇到紧急情况，应首先？（ABD）

A.按照公司应急预案处理

B.向同事求助

C.等待上级指示

D.自行处理

7.公司规定员工不得泄露公司商业秘密，违反者将受到哪些处罚？（ABCD）

A.口头警告

B.调离岗位

C.解除劳动合同

D.罚款

8.员工在申请年假时，需要提前多少天提交申请？（AB）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

9.公司规定员工在工作场所不得吸烟，这一规定属于哪些制度？（AB）

A.工作场所管理制度

B.员工行为规范

C.薪酬福利制度

D.培训制度

10.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以采取哪些措施？（ABCD）

A.提供额外的培训机会

B.降低工资标准

C.解除劳动合同

D.延长试用期

答案：1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABD7.ABCD8.AB9.AB10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公司员工在上班时间可以从事与工作无关的活动。（×）

2.员工因病无法工作，需要提交的申请文件是病假申请。（√）

3.公司规定员工每年必须参加至少一次的安全生产培训。（√）

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。（√）

5.公司内部文件传递应遵循的流程是通过公司内部邮件系统发送。（√）

6.员工在工作中遇到紧急情况，应首先按照公司应急预案处理。（√）

7.公司规定员工不得泄露公司商业秘密，违反者将受到解除劳动合同的处罚。（√）

8.员工在离职时需要办理的手续包括工资结算。（√）

9.公司规定员工在工作场所不得吸烟。（√）

10.员工在申请年假时，需要提前7天提交申请。（√）

答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公司员工在试用期内享有的权利。

员工在试用期内享有的权利包括接受公司提供的培训、了解公司文化和价值观、了解工作内