2025年学历类自考专业(法律)国际经济法概论-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)国际经济法概论-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.试用期期限

C.工作时间和休息休假

D.社会保险

2、国际经济法中，跨国公司员工在境外工作应适用的劳动法主体是？

A.本国劳动法

B.东道国劳动法

C.国际公约

D.企业自主约定

3、我国劳动争议处理中，仲裁裁决生效后若一方不履行，应如何解决？

A.直接起诉

B.申请法院强制执行

C.提起上诉

D.重新申请仲裁

4、经济补偿金计算中，月工资标准应如何确定？

A.实际工资

B.社会平均工资

C.企业平均工资

D.政府指导价

5、国际劳工组织《国际劳工标准公约》中，最低工时规定通常为？

A.每周40小时

B.每周35小时

C.每周30小时

D.每日8小时

6、劳动法中，女职工禁忌从事的岗位包括？

A.高温环境

B.夜班作业

C.井下作业

D.高空作业

7、跨国并购中，员工权益保护的关键法律依据是？

A.跨国投资法

B.劳动法国际公约

C.企业重组协议

D.东道国反垄断法

8、我国劳动法规定，加班工资最低标准是？

A.1.5倍日工资

B.2倍日工资

C.3倍日工资

D.1倍日工资

9、国际经济法中，劳动标准冲突时的解决原则是？

A.优先适用东道国法律

B.参照国际惯例

C.以企业协议为准

D.投诉至国际劳工组织

10、劳动争议仲裁机构由以下哪个部门设立？

A.人民政府

B.人民代表大会

C.最高人民法院

D.人力资源社会保障局

11、国际劳工组织制定的国际公约中，关于消除就业和职业歧视的核心公约是？

A.《消除对妇女的歧视公约》

B.《劳动组织与社会保障公约》

C.《消除就业和职业歧视公约》

D.《国际最低工资公约》

12、跨国公司在不同国家用工时，其劳动标准需优先遵守哪国法律？

A.本国法律

B.最低工资标准最高的国家法律

C.国际劳工组织公约

D.当地法律

13、国际商事仲裁中处理劳动争议的常设机构是？

A.国际法院

B.国际商会仲裁院

C.国际劳工组织

D.联合国国际法院

14、下列哪项属于国际劳动法中的“直接适用”原则？

A.当事人可援引他国判例

B.需通过国内立法转化实施

C.可直接作为裁判依据

D.优先于国内法适用

15、国际经济法中劳动争议的最终解决机制不包括？

A.调解

B.协商

C.国际诉讼

D.国内仲裁

16、欧盟《一般数据保护条例》（GDPR）中劳动者权益保护条款的适用范围是？

A.仅欧盟成员国

B.所有欧洲经济区企业

C.全球企业处理欧盟公民数据

D.国际劳工组织成员国

17、国际劳工标准与国内劳动法冲突时，正确的处理方式是？

A.以国际标准为准

B.投票决定适用法

C.优先适用国内法

D.提交国际法院裁决

18、国际劳工组织承认的“核心公约”数量为？

A.8项

B.16项

C.29项

D.41项

19、跨国公司违反东道国劳动法时，国际社会通常采取的追责措施是？

A.罚款

B.禁止市场准入

C.暂停国际合作

D.国际刑事起诉

20、我国《劳动法》与《劳动合同法》中关于最低工资标准的法律效力关系是？

A.《劳动合同法》优先

B.《劳动法》优先

C.效力等同

D.需特别法授权

21、根据《劳动法》，劳动合同的生效条件是什么？

A.口头约定即可

B.需双方签字盖章

C.电子形式确认

D.需经劳动部门备案

22、国际劳工组织（ILO）公约在国内法中的效力如何？

A.直接产生法律约束力

B.需经国内立法转化

C.仅适用于跨国企业

D.由工会自主决定

23、跨国企业在中国用工时，最低工资标准由谁规定？

A.企业自主决定

B.劳动行政部门

C.工会协商

D.东道国法律

24、劳动争议解决的法定程序包括哪些环节？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.仲裁→调解→协商→诉讼

C.诉讼→仲裁→调解→协商

D.调解→仲裁→协商→诉讼

25、企业单方解除劳动合同需满足哪些条件？

A.劳动者严重违纪

B.企业经济性裁员

C.提前30日书面通知

D.支付经济补偿金

26、国际比较中，美国劳动法对加班费的计算采用哪种标准？

A.实际工作小时

B.工作日总时长

C.月度平均工时

D.签订协议约定

27、女职工禁忌劳动范围包括哪些？

A.高温环境作业

B.孕期