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2026年空中交通管制员绩效考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《2026年空中交通管制员绩效考核办法》，考核周期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.考核中，若管制员因个人原因导致空中交通冲突，且未采取纠正措施，该行为直接关联的扣分项是（）。

A.操作规范性

B.应急处置能力

C.责任心与纪律性

D.沟通协调能力

3.在上海虹桥机场塔台，管制员在非繁忙时段因未及时更新飞机动态被警告，该行为属于（）。

A.一般差错

B.严重差错

C.违规操作

D.责任事故

4.《2026年空中交通管制员绩效考核办法》中，关于疲劳监测的规定不包括（）。

A.管制员每日连续工作时间上限

B.特殊天气下的额外休息要求

C.管制员主动报告身体不适的奖励机制

D.考核期间对睡眠质量的强制检测

5.对于成都双流机场的进近管制员，考核时重点关注的项目不包括（）。

A.低空空域冲突解决效率

B.高空巡航管制指令准确率

C.与塔台协同的紧急情况处置

D.非标准英语通话的应答质量

6.若管制员在执行任务时因设备故障导致信息遗漏，经调查确非人为失误，该情况在考核中应（）。

A.全部扣分

B.酌情减半扣分

C.不扣分，但需记录在案

D.由上级主管直接判定

7.根据《2026年绩效考核办法》，管制员在考核年度内累计出现3次一般差错，将（）。

A.立即取消当次考核资格

B.通报批评，但无需扣分

C.仅在内部培训中重点提醒

D.扣除50%的绩效分数

8.在广州白云机场，管制员因未按规定使用标准通话用语被记录，该行为在考核中的权重为（）。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

9.若管制员因个人情绪影响导致与机长沟通不畅，该行为在考核中属于（）。

A.操作失误类

B.责任心类

C.沟通能力类

D.应急处理类

10.考核中，若管制员在繁忙时段因疏忽导致一架小型飞机偏离航迹，但未造成实际影响，该行为应（）。

A.不扣分，但需进行案例分析

B.扣除5分

C.扣除10分

D.扣除15分

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

说明：下列每题至少有两个正确答案。

1.《2026年空中交通管制员绩效考核办法》中，对管制员的心理素质考核包含哪些内容？（）

A.压力应对能力

B.决策果断性

C.情绪稳定性

D.与同事的冲突解决能力

2.对于北京大兴国际机场的管制员，考核时需重点评估以下哪些指标？（）

A.大型飞机起降指挥效率

B.雷雨天气下的临时管制预案执行

C.与边防的协同配合能力

D.复杂气象条件下的空域调整准确性

3.若管制员在考核期间因违反工作纪律被处罚，可能涉及以下哪些扣分项？（）

A.未经批准擅自离岗

B.工作时间使用非工作设备

C.对下属管制员不当指导

D.未按规定记录通话内容

4.在深圳宝安机场，考核中关于管制员团队协作能力的评估包括（）。

A.与相邻管制扇区的信息传递及时性

B.在多管制员协同时指令的准确性

C.对机组的合理指令分配

D.在冲突解决时主动承担责任

5.若管制员在考核年度内表现突出，可能获得以下哪些奖励？（）

A.绩效加分

B.优先晋升机会

C.额外培训资源

D.直接豁免当次考核

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

说明：下列每题判断正误。

1.《2026年绩效考核办法》规定，管制员在考核期间必须完成所有指定培训课程，否则直接取消考核资格。（×）

2.若管制员因设备故障导致通话中断，经核实后可不扣分，但需在考核中注明。（√）

3.对于乌鲁木齐地窝堡机场的管制员，考核时对少数民族语言的掌握能力不作强制要求。（×）

4.若管制员在考核期间主动提出改进工作流程的建议并被采纳，可额外加分。（√）

5.考核中，管制员的身体检查结果直接影响其绩效分数。（×）

6.若管制员因个人原因请假，但未提前提交申请，考核时需扣除10分。（×）

7.在上海浦东机场，管制员在夜间时段的指令错误扣分标准与白天相同。（×）

8.若管制员在考核中因心理素质测试不合格，可申请补考一次。（√）

9.《2026年绩效考核办法》中，对管制员违规操作的定义仅限于故意行为。（×）

10.若管制员在考核期间因家庭紧急情况请假，经审批后可不扣分。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

说明：简要回答问题。

1.简述《2026年空中交通管制员绩效考核办法》中关于应急情况的考核要点。

2.针对广州白云机场的繁忙时段，简述