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2025年劳动合同纠纷处理合同
鉴于甲乙双方在管理和执行劳动合同过程中可能发生争议，为有效预防和妥善处理此类争议，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：
甲乙双方确认，双方之间因履行劳动合同所产生的一切或特定类型的争议（以下简称“争议”，包括但不限于工资福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动合同解除或终止条件、竞业限制等争议），应首先通过协商解决。
双方同意，在发生争议时，应积极、真诚地进行沟通协商，尝试在相互理解的基础上达成和解。协商应由用人单位指定的部门（如人力资源部）或人员与劳动者或其代表进
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