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摘要
乡村振兴战略推进与基层治理现代化进程中，乡镇公务员队伍发挥着不可替
代的作用。社会对基层治理精细化要求持续加码，乡镇干部肩头担子愈发沉重，
职业倦怠现象随之蔓延。这种身心俱疲的状态既拖慢工作节奏，又消磨干事热情，
直接影响基层治理效能。破解这一难题成了当务之急，亟需建立科学机制为干部
队伍注入活力，让乡村振兴事业获得持久动力支撑。
本次研究以J省L县为观察样本，依托双因素理论框架开展深度剖析。其一
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聚焦理论
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