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2026年学历类自考专业(法律)劳动法题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同类型的表述正确的是：

A.固定期限劳动合同不得约定试用期

B.无固定期限劳动合同自用工之日起满1年未订立书面合同视为成立

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定6个月试用期

D.非全日制用工双方当事人必须订立书面合同

答案：B（解析：A错误，固定期限合同可约定试用期；C错误，以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期；D错误，非全日制用工可口头约定）

2.某公司与劳动者订立3年期劳动合同，约定试用期4个月，月工资8000元。试用期内公司以不符合录用条件为由解除合同。根据法律规定，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，解除需证明不符合录用条件

B.试用期约定违法，应按转正工资8000元支付试用期工资

C.试用期约定违法，最长不得超过3个月

D.公司无需支付经济补偿

答案：A（解析：3年以上固定期限合同试用期最长6个月，4个月合法；解除需举证不符合录用条件）

3.下列哪项不属于《劳动法》规定的工资组成部分？

A.高温津贴

B.季度奖金

C.加班工资

D.计划生育补贴

答案：D（解析：计划生育补贴属于福利，不计入工资总额）

4.劳动者张某2025年5月1日（法定节假日）加班8小时，5月2日（休息日）加班8小时，月工资6000元（计薪日21.75天）。公司应支付的加班费最低为：

A.1655.17元

B.1379.31元

C.1931.03元

D.2068.97元

答案：A（解析：5月1日：6000/21.75×300%×1天=827.59元；5月2日：6000/21.75×200%×1天=551.72元；合计1379.31元？计算错误，正确应为：日工资=6000/21.75≈275.86元；5月1日3倍：275.86×3=827.58元；5月2日2倍：275.86×2=551.72元；合计1379.30元。但选项中B是1379.31，可能出题时四舍五入差异，正确选B？需要重新核对。正确计算应为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×加班天数；休息日=月工资÷21.75×200%×加班天数。本题加班1天法定+1天休息，故6000/21.75×(3+2)=6000/21.75×5≈1379.31元，选B）

5.下列哪项情形中，用人单位可以不支付经济补偿？

A.劳动者因企业未缴纳社保提出解除合同

B.劳动合同期满，企业降低原条件续订被劳动者拒绝

C.企业被宣告破产终止劳动合同

D.劳动者严重违反企业规章制度被解除合同

答案：D（解析：D属于过失性辞退，无需支付补偿）

6.根据《社会保险法》，以下关于工伤保险的表述错误的是：

A.用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费

B.职工因醉酒导致的伤害不得认定为工伤

C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇

D.一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

答案：D（解析：一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）

7.非全日制用工中，以下行为符合法律规定的是：

A.约定试用期1个月

B.每天工作6小时，每周工作6天

C.工资按月支付

D.劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同

答案：D（解析：非全日制不得约定试用期，每日不超4小时，每周不超24小时，工资15日内支付，可订立多个合同）

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定5日内决定受理）

9.某公司与劳动者签订工伤概不负责的条款，该条款：

A.有效，属于意思自治

B.部分有效，不影响其他条款效力

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动者追认

答案：C（解析：免除用人单位法定责任的条款无效）

10.下列哪项不属于劳动者可立即解除劳动合同的情形？

A.用人单位以暴力强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：B（解析：B需提前30日通知解除，ACD可立即解除）

二、简答题（每题8分，共5题）

1.简述劳动合同无效的法定情形。

答案：根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效部分不影响其他部分效力的