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四级劳动关系协调员理论与技能试题库+答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()

A.劳动行政部门、工会、企业方面代表

B.劳动行政部门、企业代表、工会代表

C.劳动行政部门、企业代表、企业方面代表

D.劳动行政部门、工会、企业代表、企业方面代表

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者入职培训完毕之日

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动合同订立争议

D.劳动保护争议

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费、医疗费、误工费

B.治疗费、医疗费、伤残补助金

C.治疗费、医疗费、死亡赔偿金

D.治疗费、医疗费、失业保险金

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

二、多选题(共5题)

11.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.制作仲裁裁决书

E.送达仲裁裁决书

12.用人单位与劳动者可以约定哪些试用期条款？()

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.试用期可以延长至12个月

D.试用期可以与劳动合同期限合并计算

E.试用期工资可以低于最低工资标准

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订和履行劳动合同权

C.休息休假权

D.获得劳动安全卫生保护权

E.依法参加社会保险、享受社会保险待遇权

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

15.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法调解原则

D.保密原则

E.义务调解原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者，并支付一定的经济补偿。

18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付______倍的赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者的合法权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.试用期内的劳动者不受劳动