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人力资源员工离职协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

最后担任职位：[职位名称]

入职日期：[年]年[月]日

劳动合同期限：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]

鉴于乙方决定离职/甲方决定解除与乙方之间的劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方从甲方离职相关事宜达成如下协议：

第一条离职原因与方式

乙方因[个人原因/基于双方协商一致]提出解除劳动合同（或：甲方依据[法律规定/劳动合同约定]解除/终止与乙方的劳动合同）。

第二条最后工作日

乙方最后工作日期为[年]年[月]日。

第三条工作交接

1.乙方应在最后工作日前[具体天数，如：3]日内，按照甲方相关规定及要求，完成所有工作内容的交接，包括但不限于：工作文件资料（纸质及电子版）、客户信息、项目资料、办公设备、系统权限、未结清款项及其他一切与乙方工作相关的matters。

2.交接工作应确保完整、清晰，并得到甲方相关负责人的确认。交接完成后，甲方可要求乙方签署工作交接清单，作为交接完成的证明。

3.乙方应妥善保管并按甲方要求返还所有属于甲方的财物，包括但不限于：工牌、办公用品、电脑、手机、保密资料、文件记录等。如有遗失或损坏，乙方应承担相应赔偿责任。

第四条离职补偿

1.就乙方离职事宜，甲乙双方协商一致，由甲方向乙方支付经济补偿金（或：甲方依法向乙方支付经济补偿金）。

2.补偿金计算方式：根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资指乙方离职前十二个月的平均工资。

3.经济补偿金具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

4.甲方应于[支付时间，如：乙方最后工作之日/解除劳动合同之日起X日内]向乙方支付上述全部经济补偿金。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户名：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称]

银行账号：[银行账号]

5.乙方确认，上述经济补偿金已包含乙方所有诉求，乙方在此离职后，不得再就此事向甲方提出任何经济赔偿或补偿要求。

第五条未结清款项结算

1.甲方将于[具体日期，如：最后工作日前/支付补偿金之日]一次性结清乙方离职前[计算周期，如：当月]的工资，以及[如有，请列出：加班费、绩效奖金、未休年假折算工资等]。

2.乙方确认，其个人应承担的[如有，请列出：培训费、借款等]已结清。如有尚未结清的费用，双方应在[具体日期]前完成结算。

第六条社保与公积金

1.甲方负责在乙方最后工作日[或：办理离职手续之日起X日内]为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。

2.乙方应在上述手续办理完成后[具体天数，如：3]日内，凭相关凭证到社保和公积金中心办理个人账户转移手续。乙方承诺及时办理转移手续，由此产生的相关费用由乙方自行承担。

第七条保密义务

1.乙方承认并确认，在任职期间已获悉并接触甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单、财务数据等。

2.乙方同意，即使离职后，亦应继续严格遵守甲方的保密规定，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密。

3.本保密义务不因甲乙双方劳动关系的终止而终止。

第八条竞业限制（如适用）

1.乙方确认其职位[属于/不属于]竞业限制范围。如属于，双方约定：

*竞业限制期限为[年数]年，自[起始日期，如：劳动合同解除之日]起计算。

*竞业限制区域为[具体地域范围，如：XX市行政区域]。

*竞业限制业务范围为[具体业务内容，如：与XX产品相关的XX业务]。

*甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿标准为人民币[金额]元/月，支付期限自[起始日期]起至[终止日期]止。补偿金于每月[具体日期]前支付至乙方指定账户。

*乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[金额]元，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。

2.[如不属于竞业限制范围，则写：本协议不包含竞业限制条款/乙方不属于竞业限制人员]。

第九条离职手续与证明

1.乙方应积极配合甲方办理离职相关手续，包括但不限于：提交离职申请、归还公司财物、完成工作交接、结清个人款项等。

2.甲方应在收到乙方完整离职手续材料后[具体天数，如：5]个工作日内，向乙方出具《劳动关系解除/终止证明》。

第十条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承