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2026年人力资源劳动关系专员面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某公司因经济性裁员需支付员工N+1的经济补偿金，N+1中的“N”指的是什么？

A.裁员前12个月的平均工资

B.裁员前6个月的平均工资

C.裁员当月的工资

D.裁员前3个月的平均工资

2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，最短需要提前几天通知用人单位？

A.1天

B.3天

C.7天

D.无需提前通知

3.某员工因工伤住院治疗，期间用人单位应支付的工资标准是多少？

A.完全停止工资支付

B.支付50%的工资

C.支付正常工资

D.支付80%的工资

4.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？

A.员工主动提出辞职

B.用人单位未及时足额支付工资

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不胜任

5.某公司因经营需要变更劳动合同，但未与员工协商一致，员工可以拒绝吗？

A.不可以，变更后员工必须服从

B.可以，员工有权拒绝不合理的变更

C.只能协商，不能拒绝

D.由公司决定是否需要协商

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2.某员工因个人原因申请调岗，以下哪些情形用人单位可以拒绝？

A.员工身体状况不适合原岗位

B.员工拒绝公司合理的工作安排

C.员工在原岗位表现不佳，需要调整以提升绩效

D.员工因家庭原因申请调岗，但公司已有其他岗位空缺

3.以下哪些属于《社会保险法》规定的用人单位应缴纳的社保项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

4.劳动者在哪些情况下可以申请经济补偿金？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.劳动者主动辞职

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

5.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应遵守的劳动纪律？

A.严格执行工时制度，保障员工休息时间

B.按时足额支付工资

C.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

D.对员工进行必要的职业技能培训

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

1.用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付300%的工资。

4.用人单位与员工签订的竞业限制协议必须同时满足“范围、地域、期限”三个条件才有效。

5.用人单位因生产经营需要，可以强制员工加班，但必须支付加班费。

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述《劳动合同法》中“同工同酬”原则的具体含义。

2.简述用人单位在招聘过程中应如何避免就业歧视。

3.简述工伤认定的流程及其关键注意事项。

4.简述用人单位制定劳动规章制度的法律要求。

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例：某公司因业务调整，需要裁员20人，其中10名为“三期”女职工（怀孕、产期、哺乳期）。公司声称裁员是依据《劳动合同法》第四十一条的规定，但员工认为公司违反了法律规定。请分析公司是否合法，并说明理由。

2.案例：某员工在入职时签署了竞业限制协议，协议约定离职后2年内不得在同行业工作。员工离职后，公司未按约定支付竞业限制补偿金，员工起诉要求公司支付。请分析员工能否胜诉，并说明法律依据。

六、情景模拟题（共1题，10分）

情景：某员工因个人原因长期请病假，公司多次要求其提供医疗证明，但员工拒绝配合。公司担心员工可能虚构病情，要求暂停其工资发放。请模拟人力资源劳动关系专员如何处理此事，并说明法律依据。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.答案：A

解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济性裁员需支付“N+1”的经济补偿金，“N”指员工离职前12个月的平均工资。

2.答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，但实际操作中通常以1天为最佳实践。

3.答案：C

解析：根据《工伤保险条例》，工伤期间用人单位应按原工资标准支付工资。

4.答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付工资属于劳动者可单方解除劳动合同的情形。

5.答案：B

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需