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大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理学的基本原理不包括以下哪一项？()

A.系统原理

B.人的原理

C.信息原理

D.权力原理

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.市场营销

3.下列哪一项不是企业内部控制的构成要素？()

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.成本管理

4.在管理中，下列哪一项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.行为主义理论

D.人类关系理论

5.以下哪一项不是组织结构设计的主要原则？()

A.分工与协作

B.权责一致

C.适度原则

D.灵活性原则

6.在人力资源管理中，以下哪一项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.读书自学

D.竞赛激励

7.下列哪一项不是绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.创新能力

D.个人形象

8.在人力资源规划中，以下哪一项不是影响人力资源需求的因素？()

A.组织战略

B.组织规模

C.市场环境

D.技术进步

9.以下哪一项不是企业文化建设的内容？()

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业制度

D.企业品牌

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织战略

B.组织规模

C.环境因素

D.技术水平

E.市场需求

12.以下哪些是人力资源管理的主要模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

13.以下哪些是领导力的关键要素？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.影响力

D.决策能力

E.团队建设能力

14.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作内容

D.领导风格

E.组织文化

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和______。

16.在管理过程中，管理者需要扮演的不同角色可以归纳为三大类：人际角色、信息角色和______。

17.在人力资源规划中，______是预测组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源供给策略的过程。

18.绩效考核的目的是为了评估员工的工作绩效，并通过评估结果来______。

19.企业文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和______具有深远的影响。

四、判断题(共5题)

20.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划仅仅是招聘新员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该完全由人力资源部门负责。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的目的就是惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.阐述人力资源规划的重要性及其主要步骤。

27.为什么绩效管理对组织和个人都具有重要意义？

28.如何有效进行员工培训与开发？

29.简述企业文化对组织的影响。

大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】权力原理不属于管理学的基本原理，它更多地涉及到政治学和法学的范畴。

2.【答案】D

【解析】市场营销虽然是企业运营中的重要部分，但不是管理的基本职能之一。管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。

3.【答案】D

【解析】成本管理是企业运营中的一个重要环节，但不是内部控制的构成要素。内部控制的构成要素包括控制环境、风险评估、控制活动和信息与沟通。

4.【答案】C

【解析】行为主义理论主要研究行为本身，而不是激励因素。马斯洛需求层次理论、期望理论和人类关系理论都是激励理论。

5.【答案】C

【解析】适度原则不是组织结构设计的主要原则。组织结构设计的主要原则包括分工与协作、权责一致和灵活性原则。

6.【答案】D

【解析】竞赛