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游戏设计师游戏设计创意与用户反馈考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
创意设计能力
设计方案原创性
35%
提出至少3个原创设计方案
每个原创设计方案得10分，总分不超过50分，剩余分数按方案创新程度额外加分
核心玩法创新度
设计至少1个创新的核心玩法机制
完全创新机制得30分，部分创新得15分，无创新得0分
美术风格融合度
设计方案与美术风格高度融合
完全融合得15分，基本融合得8分，未融合得0分
文档完整性
提交完整设计文档
文档完整得10分，基本完整得5分，不完整得0分
设计迭代质量
根据反馈完成至少3次有效迭代
每次有效迭代得5分，总分不超过15分
用户反馈响应
反馈收集及时性
25%
在规定时间内收集用户反馈
提前收集得10分，准时收集得7分，延迟收集得0分
反馈分析准确性
准确识别关键用户反馈
完全准确得15分，基本准确得8分，不准确得0分
问题解决有效性
解决至少80%的关键反馈问题
解决80%得15分，60%-80%得10分，低于60%得0分
改进建议采纳率
采纳至少3条高质量改进建议
每条高质量建议得5分，总分不超过15分
沟通透明度
保持与用户的持续沟通
完全透明得10分，基本透明得5分，不透明得0分
设计实现质量
功能实现完整性
20%
设计方案100%实现
100%实现得20分，80%-99%得15分，低于80%得0分
技术可行性
设计方案符合技术实现要求
完全符合得10分，基本符合得5分，不符合得0分
代码对接质量
设计需求与代码对接准确
完全准确得10分，基本准确得5分，不准确得0分
设计稳定性
设计功能无重大bug
无重大bug得10分，有轻微bug得5分，有重大bug得0分
设计可扩展性
设计支持未来扩展
完全支持得10分，基本支持得5分，不支持得0分
团队协作效率
需求沟通清晰度
20%
清晰传达设计需求
完全清晰得10分，基本清晰得5分，不清晰得0分
跨部门协作
高效完成跨部门协作
高效完成得10分，基本完成得5分，未完成得0分
设计评审参与度
积极参与设计评审
完全参与得10分，基本参与得5分，未参与得0分
任务按时完成率
按期完成设计任务
100%完成得10分，90%-99%得7分，低于90%得0分
知识分享贡献
分享设计经验或方法
积极分享得10分，偶尔分享得5分，不分享得0分
本考核表用于评估游戏设计师在创意设计、用户反馈响应、设计实现及团队协作方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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