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  • 2026-01-09 发布于江苏
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供应商评估与选择标准化流程工具

一、工具概述

本工具旨在为企业提供一套系统化、规范化的供应商评估与选择操作指引,通过明确流程步骤、量化评估指标、配套标准化表格,帮助采购部门科学筛选优质供应商,降低合作风险,提升供应链效率,保证采购活动与企业战略目标一致。

二、适用场景说明

本工具适用于以下企业采购场景,可根据实际需求灵活调整:

新增供应商引入:企业年度/季度采购计划中新增品类或首次合作的供应商筛选;

项目型采购:如工程建设、设备采购、软件开发等项目的供应商招标与评估;

现有供应商复评:对合作满1年或合同到期供应商的年度绩效评估与分级管理;

战略供应商合作:拟建立长期合作关系的核心供应商(如原材料独家供应)的深度评估。

三、标准化操作流程详解

(一)第一步:需求梳理与评估标准构建

操作目标:明确采购需求核心要素,建立可量化的供应商评估标准。

关键动作:

需求明细确认:由采购部门牵头,联合使用部门(如生产、研发、质量)确认采购品类、规格参数、数量、交付周期、质量要求(如合格率、行业标准)、预算上限、服务需求(如售后响应、技术支持)等核心指标,形成《采购需求说明书》。

评估维度设计:根据采购品类特性(如标准品/定制品、高风险/低风险),确定评估维度及权重。通用维度参考:

财务状况(权重20%):评估供应商经营稳定性、偿债能力;

质量体系(权重30%):评估质量控制能力、产品合格率、认证情况;

交付能力(权重25%):评估产能匹配度、准时交付率、物流保障;

服务能力(权重15%):评估售后响应速度、问题解决效率、培训支持;

合作潜力(权重10%):评估行业口碑、创新研发能力、合作意愿。

评分标准固化:每个维度细化具体评分指标(如“质量体系”可包含ISO9001认证、近3年不良品率、客户投诉次数等),明确评分规则(如5分制:5分=优秀,3分=合格,1分=不合格),形成《供应商评估标准表》。

(二)第二步:供应商信息收集与初步筛选

操作目标:广泛获取供应商信息,通过硬性指标过滤不达标候选者。

关键动作:

信息渠道拓展:通过公开招标、行业协会推荐、企业自荐、第三方平台(如行业目录、采购网)、现有供应商合作转介绍等渠道收集供应商信息,记录《供应商信息来源清单》。

资质文件审核:要求供应商提供以下基础材料(加盖公章),进行初步资格审查:

营业执照、税务登记证、组织机构代码证(或三证合一);

行业生产/经营许可证(如食品需SC认证、医疗器械需经营许可证);

法定代表人身份证明、授权委托书(如委托他人办理);

近3年财务报表(资产负债表、利润表)或银行资信证明;

相关质量体系认证证书(如ISO9001、IATF16949等)、环境/安全认证(如ISO14001、ISO45001,根据行业需求)。

硬性指标筛选:设置“一票否决”项(如营业执照过期、无必备资质、近3年重大质量/法律诉讼),剔除不达标供应商;对剩余供应商按“地域优先”(如就近降低物流成本)、“产能匹配”(如满足最大订单量)等条件进行初步排序,确定5-8家候选供应商进入下一环节。

(三)第三步:现场考察与资质深度核实

操作目标:验证供应商信息的真实性,实地评估其生产/运营能力。

关键动作:

考察团队组建:由采购经理牵头,邀请质量工程师、生产主管、技术专家组成考察小组,明确分工(如采购负责流程对接,质量负责现场质控检查)。

考察清单制定:根据评估维度设计《供应商现场考察表》,重点核查:

生产环境:车间整洁度、温湿度控制、安全防护措施(如制造业需查看5S管理、危险品存放);

设备能力:生产设备型号/数量/完好率、检测设备精度(如卡尺、光谱仪校准证书);

流程管理:生产计划排程、物料管理(如WMS系统应用)、质量控制点设置(如IPQC巡检记录);

人员资质:关键岗位员工(如焊工、质检员)的上岗证书、培训记录;

案例核实:要求提供过往合作合同复印件(隐去价格敏感信息),电话回访客户(如采购前需征得客户同意)核实合作情况。

考察报告输出:考察小组24小时内完成《供应商现场考察报告》,记录考察发觉的优势(如自动化程度高)、风险(如关键设备老化)、改进建议,并给出“推荐进入下一环节”“暂缓推荐”“不推荐”的明确结论。

(四)第四步:多维度综合评估与排名

操作目标:通过量化打分与定性分析,确定最优候选供应商。

关键动作:

数据收集:整理供应商提交的《供应商自评表》(含产能、质量、服务等数据)、现场考察报告、资质文件、客户回访反馈等资料。

加权打分:评估小组依据《供应商评估打分表》(详见模板一),按预设权重对候选供应商进行独立打分,取平均分作为最终得分。示例:

供应商A:财务得分18分(20分×90%)+质量得分28分(30分×93%)+交付得分22分(25分×88%)+服务得分13分(15分×87%)+合

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