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2026年思想纪律作风整顿活动自查自纠及整改措施范本

第一章活动背景与自我认知

一、整顿动因

2026年思想纪律作风整顿活动启动后，我第一时间重温了党的二十大以来关于全面从严治党的新论述，对照单位党委提出的“六查六看”要求，深刻感受到自身在政治站位、纪律敬畏、工作作风、群众观念等方面仍存在“温差”“落差”“时差”。特别是面对数字化改革深水区、基层治理现代化、群众诉求多元化三重叠加压力，我的思维惯性、路径依赖、舒适心态已明显成为高质量推进工作的“隐形阻力”。

二、认知升级

我坚持把自查自纠当成一次“CT式体检”，而非“应付式打卡”。通过个人复盘、同事互评、群众匿名问卷、大数据行为画像四种方式，累计收集原始记录217条，经归类合并后形成问题库，再运用“5Why”分析法逐条穿透，最终锁定五大类18项具体病灶，为后续靶向整改奠定量化依据。

第二章问题查摆与根源透视

一、政治站位“浅表化”

1.理论学习“三缺乏”：缺乏体系性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握停留在“金句”层面；缺乏斗争性，遇到意识形态领域尖锐提问时，只讲“和气话”、不敢“亮剑”；缺乏转化性，学用脱节，无法把“国之大者”转化为“责之重者”。

2.大局意识“短视化”：面对急难险重任务，首先衡量的是“科室内卷指数”而非“全局最优解”，导致横向协同成本人为抬高。

二、纪律规矩“松弛化”

1.会议纪律“微腐败”：线上会议期间，多次出现“静音处理私事”“半屏看行情”等行为，虽未造成实质泄密，但已破坏组织生活严肃性。

2.请示报告“选择性”：对“好事”及时报，对“问题”缓报甚至不报，存在“报喜藏忧”投机心理。

3.廉洁风险“擦边球”：在对接第三方服务商时，曾接受对方提供的“工作餐+交通接送”打包服务，虽事后补交费用，但已触碰纪律红线。

三、工作作风“漂浮化”

1.文件流转“击鼓传花”：对上级来文只做“二传手”，没有结合基层实际提出落地建议，导致政策“空转”。

2.调研深度“蜻蜓点水”：去年下基层9次，累计停留时间不足32小时，平均每次3.5小时，其中还包括往返车程。

3.数据填报“美颜化”：为追求指标“好看”，曾用“平滑算法”对异常数据作二次处理，虽在技术上可自圆其说，但背离了实事求是生命线。

四、群众观念“虚化”

1.热线工单“重答复轻解决”：对重复投诉3次以上的“老大难”问题，内心产生“畏难+厌烦”情绪，导致工单办结率虽高，但群众满意度仅78%。

2.政策宣传“自说自话”：习惯用“文件语言”代替“群众语言”，政策宣讲PPT充斥大量术语，现场互动“冷场”超过60%。

五、个人成长“舒适化”

1.专业能力“吃老本”：对数字孪生、AI大模型等新技术仅停留在“听过、看过”，没有系统钻研，导致在智慧城市建设专题会上发言“掉链子”。

2.健康管理“亚健康”：连续加班后靠“硬扛+浓咖啡”，年度体检出现轻度脂肪肝、颈椎反弓，体能测试“拉警灯”。

根源透视

1.党性锻炼“温差”：主观上“想进步”，但客观上“缺火候”，对自我革命精神理解不深，导致“手电筒只照别人不照自己”。

2.制度敬畏“落差”：认为“小节无害”，把“潜规则”当“润滑剂”，纪律意识逐渐钝化。

3.宗旨意识“时差”：对“以人民为中心”理念还停留在口号层面，缺少“把群众当亲人”的情感认同。

4.机制惰性“路径依赖”：科室考核长期“重结果轻过程”，诱发“数据冲动”；同时，容错纠错机制不健全，导致“多干多错、不干不错”消极心态蔓延。

第三章整改目标与量化指标

一、总体目标

用六个月时间，实现“政治过硬、纪律严明、作风扎实、群众满意、业绩突出”五个维度螺旋上升，确保个人年度考核进入同层级前20%，群众满意度提升10个百分点，纪律“零违纪”、安全“零事故”、数据“零造假”。

二、量化指标

1.理论学习：每周撰写“学思用贯通”笔记不少于1500字，在支部微论坛作主题发言不少于4次，形成2篇以上调研成果被市级以上平台刊发。

2.纪律规矩：个人重大事项报告准确率100%；拒收礼品礼金等“第一次”行为记录为零；主动接受纪检部门廉洁家访1次以上。

3.工作作风：下基层调研不少于12次，单次有效时长≥6小时；文件流转附加“落地建议”比例100%；牵头破解群众“老大难”问题不少于3件。

4.群众满意度：热线工单满意度提升至88%以上；政策宣讲现场互动率提升50%，群众“听懂率”测评不低于90%。

5.数字能力：完成“数字孪生+城市治理”线上课程不少于60学时，通过工信部认证考试；牵头开发1个轻量级应用场景并落地运行。

6.健康指标：体重下降5%，颈椎生理曲度改善，年度体检异常项减少2项以上；每周运动