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员工手册公司规章制度及文化介绍（通用模板）

前言

本手册旨在帮助员工快速知晓公司文化、规章制度及行为规范，明确权利与义务，构建高效、和谐的工作环境。手册内容适用于公司全体在职员工，是员工入职培训、日常工作的参考指南，也是公司管理的重要依据。公司将根据业务发展需要定期修订手册内容，修订后将通过内部渠道发布，请员工关注最新版本。

第一章公司文化：我们的精神基石

一、公司使命与愿景

【使命】

以[核心业务领域，如“技术创新”“服务升级”]为驱动，为客户创造[核心价值，如“极致体验”“高效解决方案”]，成为[行业定位，如“行业领先者”“用户首选品牌”]。

【愿景】

打造[企业愿景描述，如“让工作更高效，让生活更美好”]，成为员工成长的平台、客户信赖的伙伴、社会尊重的企业。

二、核心价值观

公司核心价值观是全体员工共同的行为准则，具体包括：

客户至上：以客户需求为出发点，主动服务，追求卓越；

诚信正直：坚守道德底线，言行一致，对客户、同事、公司负责；

协作共赢：打破部门壁垒，团队协作，实现个人与共同成长；

创新进取：拥抱变化，勇于尝试，持续学习与突破；

担当务实：对结果负责，脚踏实地，高效执行。

三、企业精神与行为倡导

【企业精神】

“[企业精神口号，如“精益求精，追求卓越”]”，鼓励员工以积极心态面对挑战，以专业能力解决问题。

【行为倡导】

对客户：耐心倾听，专业响应，超出预期；

对同事：尊重差异，主动补位，共享资源；

对工作：严谨细致，拒绝借口，追求极致；

对自己：终身学习，拥抱变化，成就价值。

第二章规章制度：员工行为与工作规范

第一节入职与离职管理

一、入职流程

报到准备：新员工需按录用通知要求，在入职当日携带[必备材料，如“身份证原件复印件”“学历学位证书”“离职证明”]至人力资源部*经理处办理入职手续；

资料提交：填写《员工信息登记表》（见附件1），签订《劳动合同》《保密协议》，领取工牌、办公用品；

入职引导：由部门负责人或导师带领熟悉办公环境、团队成员、岗位职责及公司基本制度；

培训融入：参加公司统一组织的新员工入职培训（含文化、制度、安全等内容），培训通过后方可上岗。

二、离职管理

离职申请：员工如需离职，应提前[试用期3天/正式期30天]提交书面《离职申请表》，经部门负责人*总、人力资源部审核同意；

2.工作交接：与接任人员办理工作、物品、资料等交接，填写《工作交接清单》，保证工作连续性；

手续办理：结清薪资、归还公司财物（工牌、电脑等），领取《离职证明》；

保密义务：离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

第二节考勤与假期管理

一、工作时间

标准工时：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00），每周工作40小时；

弹性工时：部分岗位可根据工作需要实行弹性考勤，需提前向部门负责人申请并报人力资源部备案；

远程办公：特殊情况需远程办公的，应提前1天提交申请，明确工作内容及成果交付节点。

二、考勤规则

打卡要求：员工上下班需通过[打卡方式，如“企业打卡”]记录考勤，迟到/早退15分钟内扣半天基本工资，超过15分钟按旷工半天处理；

缺勤处理：旷工1天扣发3天基本工资，当月累计旷工3次及以上或全年累计旷工5天及以上，公司有权解除劳动合同；

外出登记：工作时间因公外出需提前在[系统名称，如“OA系统”]提交《外出申请》，注明事由、时间、地点，经部门负责人审批。

三、假期申请

法定节假日：按国家规定执行，具体放假安排提前3天通知；

年假：员工累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。需提前3天申请，当年未休完年假可结转至次年3月底前休完；

病假：需提供医院开具的病假条，病假期间发放基本工资的80%，连续病假超过30天需重新体检；

事假：因个人原因需请假的，提前2天申请（紧急情况可事后补申请），事假期间不发放工资，每月事假不超过3天。

第三节行为规范与奖惩制度

一、行为规范

办公礼仪：保持工位整洁，着装得体（客户接触岗位需着正装），会议期间将手机调至静音，不随意打断他人发言；

保密要求：严禁泄露公司商业秘密（客户信息、技术资料、财务数据等），不得将公司文件、数据带离办公场所；

廉洁自律：严禁收受客户、供应商贿赂，不得利用职务之便谋取私利，违者将依法追究责任；

网络使用：办公网络仅用于工作，禁止浏览无关网站、非工作软件，不得发布不当言论。

二、奖惩制度

【奖励类型】

表扬：口头/书面表扬，在全公司通报；

奖金：根据贡献发放一次性奖金（如“项目贡献奖”“优秀员工奖”）；

晋升：年度考核优秀者优先获得晋升机会；

培训：提供外部培训、进修机会。

【处罚类型】

警告：口头警告，记录在案；

罚款：根据违规情节扣发绩效工资（如“迟到早退罚款200元/次”）；

记