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劳动合同（2025年薪酬调整）协议

甲方：[用人单位全称]

住所地：[用人单位注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住所地：[劳动者户籍地址或经常居住地址]

根据甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（下称“原劳动合同”），以及甲乙双方对2025年度薪酬调整的协商一致，为进一步明确双方在2025年度的薪酬事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条根据

本协议是基于甲乙双方已签订的原劳动合同，以及对2025年公司经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现综合考量的结果，对原劳动合同中关于乙方薪酬的条款进行变更和特别约定。

第二条薪酬调整原则

甲乙双方同意，2025年度乙方的薪酬调整遵循以下原则：

（一）与公司2025年度的经营效益和整体业绩完成情况挂钩；

（二）与乙方所在部门或团队在2025年度的绩效表现相联系；

（三）与乙方在2025年度的个人绩效考核结果紧密关联；

（四）参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平，保持外部竞争力；

（五）体现内部公平性和岗位价值。

第三条薪酬构成与调整依据

（一）乙方在原劳动合同下的薪酬构成包括：基本工资、绩效工资、年终奖金、岗位津贴、通讯补贴。本协议所指的薪酬调整主要针对上述构成项目，具体调整方式依据本